职场上,一家公司的信誉,很大程度都是由老板说了算,很多老板在让员工干活时,总是会画很大的饼,但真到了要兑现承诺的时候,往往就不是那么回事了。

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在一个充满竞争的贸易公司里,李明作为最资深的采购经理,带领着一群充满活力的团队,每天奔波于市场和供应商之间。李明在公司已经服务了7年之久,深受同事的敬重。去年11月,公司老板亲自操盘一个大型进口项目,项目预计利润高达数百万,为了鼓舞士气,老板在全体会议上承诺将会从利润中提取100万作为团队的额外奖金。

消息一出,团队中每个人都被激励得热血沸腾,每个人都像被注入了新的活力,毕竟100万的奖金,对每个人来说都是一笔不小的数目。李明更是日夜奔忙,不仅要协调团队,还得亲自与海外供应商进行谈判,确保货物的质量和交期。他的团队成员也不甘落后,个个加班加点,只为了能够确保项目能够顺利完成。

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历经5个月的艰辛努力,项目终于到了收官阶段。大多数的功劳属于李明,因为他不仅在采购环节上做出了巨大的贡献,还在与外国供应商的谈判中取得了有利的条件。团队的气氛也因此达到了空前的高润,每个人都期待着奖金的到来,为自己几个月来的付出得到应有的回报。

然而就在项目即将成功的前夕,李明在办公室外偶然听到了老板与老板娘的私下对话。老板娘在抱怨说,这个项目虽然看起来盈利可观,但因为各种成本的增加,实际利润远不及预期,若再分出100万作为奖金,几乎等于白忙一场。老板则轻描淡写地回应说,那100万只是个动员大家的手段,等项目结束,给李明20万作为面子,其他人分一点小钱就足够了。

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这番对话让李明如遭雷击,他没有当场揭穿,而是将所听之事告诉了自己的团队成员。团队成员一听,愤怒之情溢于言表,他们决定联合辞职,并将这一消息告知了竞争对手公司。对手公司了解到这个团队的能力和项目的潜力后,欣然接受了这群人,并承诺将项目利润中的180万作为奖金分配给他们。

在李明和他的团队成员辞职的次日,老板一脸迷茫地询问原因。李明直截了当地告诉老板,他们已经知道了昨晚的对话内容。老板赶忙辩解说只是哄老板娘的话,并非认真,但无人再相信他的话。紧接着,李明和他的团队加入到新的公司,将原本属于老板的项目转移到了新的公司手中,而老板只能在后悔中面对高达180万的损失。

大家怎么看待这位老板过河拆桥的做法?换作是你,你会选择辞职吗?欢迎大家在评论区交流!