01-自我介绍的回答公式
自我介绍是面试中的必问题，并且是面试开场第一题，对面试的成功起着重要作用。
阅人无数的面试官面试有个“黄金三分钟”的原则，他们往往会通过前三分钟的表现来判断这个候选人是否适合这个岗位。前三分钟如果得到了面试官的认可，后面的面试过程，就会非常轻松愉快。如果前三分钟没有打动面试官，后面的面试就很容易被面试官灵魂拷问。
通过这个公式可以很清晰的向面试官呈现自己的求职动机以及求职匹配度，在黄金三分钟让面试官接收到自己的亮点信息。
02-描述经历的回答公式
在面试的场景中，关于经历的问询是一个很高频的问题。
比如，
面试官会让你介绍一段最近的一段经历，
或者介绍一段某个让你印象深刻的经历，
或者介绍一段失败的经历。
在遇到经历相关的问题时，也有一个万能公式，就是“What+STAR+Key Words法则”。
如：到目前为止，令你印象最为深刻的一件由你来负责的事情是什么？
● What：首先用一句话简明扼要地回答面试官的这个问题。
回答案例：我印象最深刻的一件事情， 是大三的时候我组织班级参加学校戏剧文化节活动的事情， 这个活动完成得很险， 所以我印象深刻。
● STAR：用STAR法则对具体经历进行详细描述。
S代表情景Situation：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；
T代表任务Task：要完成的任务或遇到的问题；
A代表行动Action：自己采取了哪些步骤或行动；
R代表结果Result：最终得出了什么样的结果。
回答案例：
Situation：戏剧文化节是我们学校的一个传统活动， 以班级为单位，每个班级代表一个国家的戏剧风格，通过排演这个国家的经典代表剧目来展示这个国家的戏剧艺术。我们班级代表的是英国，选择的剧目是莎翁的《哈姆雷特》。
Task：我当时是班长， 和其他两位班委分别负责服装、道具、剧目的彩排工作。
Action：我所负责的服装工作进展很顺利，花一天时间去服装市场就基本上敲定了。但是其他两组过了一个星期还没有眉目。我当时很着急，也很生气，觉得另两位班委责任心不够强，所以提出由我来统一负责，服装、道具、彩排一起抓。结果我很快就意识到了自己错怪了另外两位班委， 找道具、找排练场地、找同学彩排， 每一项任务都比找服装难！当时还只有两个星期时间准备， 靠我一个人负责不可能完成任务。所以， 我立刻请两位班委吃饭、道歉， 再次请他们和我一起负责。
Result：最后， 我们班排练的剧目《哈姆雷特》如期参加了学校戏剧文化节，虽然只拿到了中游的名次，但总算是把任务完成了，没有出丑。
● Key Words
注意提取问题中的关键词， 你要在描述中紧扣这些Key Words， 因为Key Words反映了面试官的考查意图。例如，在之前举的实例中，关键词包括“你负责的”和“印象最深刻”两个关键词。那么在回答的时候一定要进行分项描述，包括你为何发起该活动，如何负责，最后又如何组织团队一起完成、为何是印象最深刻的等等。
回答案例：
Key Words：我至今对这件事情印象还很深刻， 因为这是我做班长期间做得最悬的一件事情。如果只靠我一个人负责， 肯定完不成任务。从这件事情开始， 我很少会轻率地责怪别人。想责怪别人， 必须先换位做做他人的事情、体验一下他人的难处才有资格！
这样的回答，就可以轻松的对面试官描述相关的经历，从而表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。同时也体现出了自己和岗位匹配的诸多优点：责任心强、 知错就改等。
03-遇到难题的回答公式
面试时，遇到不会回答的问题，也是常有的事。遇到这种情况时，我们的回答公式是【确认问题+承认不足+尝试回答+表明态度】。
确认问题
我们可以根据自己的理解重复问题，或向面试官确认问题的细节，在这个过程中可以帮我们争取到一个思考的时间。如果问题确实很难，我们甚至可以向面试官请求30秒的思考时间，我们可以利用这个时间来组织下语言。
承认不足
自己在这个方向\领域上确实有一些短板和不足，或从来没有思考过这方面的问题，客观事实真诚陈述即可，不用做过多解释或找过多理由，不然会给面试官推卸责任的负面印象。
尝试回答
虽然这是个难题，但遇到难题积极去思考，才是应届生该有的精神面貌。所以我们还是要尝试回答一番。注意回答的时候尽量让自己的表达更有条理，比如可以用第一第二第三的表达框架，或者总-分-总的框架。结构化表达在面试中是可以挽尊的哟~
表明态度
谦虚的表明对于这个问题自己目前还没有思考得更深入，刚才的回答可能不够全面，感谢面试官的提问，自己下来后会再进一步学习思考。
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