为加强科室内部管理，全面提升指挥调度队伍，建立一支高素质的院前医疗急救管理团队，更好地服务群众，4月9日，市卫生急救中心党支部书记、主任寇磊主持召开了信息调度科2024年第二季度调度工作例会，信息调度科共计16人参加了会议。

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首先为建立有责任、有激励、有约束、有竞争的内部奖惩机制，结合中心信息调度科调度岗位实际接警标准，对《信息调度科调度岗位绩效工资奖惩办法》（以下简称奖惩办法）进行讨论，奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据，实践证明奖惩有度才能调动调度员的工作效率和积极性，在场调度员对有争议的条款逐条探讨，增强了调度员对奖惩规定的理解和认识，使奖惩办法更具合理性，提升调度员的整体队伍水平；其次结合中心实际情况，许月芳从调度组长岗位调整到管理岗位，调度组长岗位空缺1人，信息调度科采取自行报名无记名投票的方式，通过前期发动宣传全体人员积极报名，举行了调度组长选举会，本次报名3人，分别是：尹佳音、张佳燕、郭新宇，信息调度科共19人，参与投票人数为15人，最终票数是：尹佳音6票，张佳燕5票，郭新宇4票，下一步将提交支委会经集体研究综合评定后，予以任命。

最后中心党支部书记、主任寇磊强调：此次完善《信息调度科调度岗位绩效工资奖惩办法》，充分征求了大家的意见，推动了奖惩办法的落实，明确了调度员的责任，以后将严格考核制度，激励、引导和帮助调度员端正工作态度，提高指挥调度能力，认真对待每一次接警，为百姓健康保驾护航。（张茜）