今天看到一篇律师发表的帖子：“近半年，遇到的华为当事人已经有十余个了。......如果你老婆/老公是华为的，离婚的时候还是有很大机会分得一份可观的财产分割款的。”
大厂员工离婚案件有这么多么？不禁让我联想起前不久发生在闺蜜身上的事情。她老公也在大厂，属于p8级别互联网中层，年薪百万以上。去年末发现对方有对婚姻不忠行为，闹了几次之后，依然藕断丝连，心灰意冷打起了离婚官司。
她先去咨询了律师，因为她不清楚男方在公司的收入情况，于是律师给了以下建议：
首先。大厂的员工，一般他的收入主要由三部分构成。分别是：基本工资、年度奖金、股票的价值和分红等。特别说一句，华为分给员工的叫做虚拟受限股。
其次。如果对他的具体收入情况一点也不清楚，比如基础薪资、年终奖是多少，还有婚后持有股票的现有价值？那么可以在起诉之后向法院提交协查函申请，请求法院发函给对方工作的公司协助调查。
最后。公司在收到法院的协查函件后，一般会以书面的形式回函，里面会将调查人的全部收入情况详细记录。当法院收到公司的回函后，会有工作人员通知当事人去查看。
再说回华为吧。从身边的华为朋友情况来看，整体收入属于待得越久越好。特别工作五年以上的老员工，工资和收益基本上会被股票套牢，级别越高套的越深，因为你会发现股票分红的收益远超工资。这也就从侧面证明那位律师为什么要调查股权情况了。因为真的是一笔不菲的收益。
华为的薪资结构：年收入=基础工资（Base）+绩效奖金（销服体系基本没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。除此之外，国内艰苦一线或海外常驻的有离家补贴、艰苦补贴、房补等，这些可不算在基本薪酬结构里。其中奖金跟所处的BU关系很大，研发较少能拿3、4个月，一线产品线拿的比较多，终端之前很多现在只比研发多一些。云和国外听说这两年都比较少，毕竟公司处于“艰苦”阶段，还是能够理解的。
华为的入职基础薪资待遇：一般来说，刚入职的员工普遍在13-14级。本科14级，也有15级，具体看面试表现。研究生普遍定15级，但像一些厉害的高校（海外常青藤，清北）可以定到16-17级。13-14级的基础薪资一般在13k-17k浮动，绩效工资在4k-6k浮动。两者加在一起的话还是能够每月拿20k以上，当然这跟不同的岗位和地区有很大关系。15-16级的能够拿到25-35k，这里只是大概，也有拿的比这高的，也有低的。17级往上是薪资分水岭，这个职级的属于保密，同事之间也很少说，不好打听。总之就是呆的时间越长股票越多，相对应收入也越高。
除此之外，公司一年左右会有1-2次调薪。具体多少跟你所在的部门和职位有关，也跟公司业务发展有很大关系。
我认识的华为男生，都是比较正直的，家庭也和谐美满。但华为毕竟是大厂，据其官网介绍目前全球有20.7万员工，人数众多难免个别会出现问题。不能以偏概全。
作者：苏钰。编辑：思齐。
热门跟贴