公务员招考的35岁门槛，一直是众多考生心中的痛，因为这意味着，一旦过了35岁，就基本上无缘公门了。
为此，各方一直积极呼吁，放开公务员招考的35岁年龄限制，为更多大龄青年保留进入公务员队伍的机会。
可喜的是，今年3月份以来，多地发布了公务员招考公告，我们可以留意到，公务员部分岗位年龄限制调整到40周岁，这无疑是广大大龄考生的福音。
可以说，这种做法有着非同寻常的意义，要知道，职场上的“35岁门槛”一直备受诟病，而每当提及于此，公务员招考的35岁年龄限制就是一个绕不开的话题。
如此，多地放开公务员招考35岁年龄限制，释放了鲜明的信号，就是要带头打破年龄歧视，在就业市场上树立一种良好的导向。
但是，由此带来的负面效应，也不容小觑。
一、屡败屡战，滋生更多的“现代范进”
范进中举的故事，相信大家耳熟能详，这位大半辈子都在应试科举的老书生，直到五十多岁才考中举人，然后由于过度兴奋发疯了。
古有“学而优则仕”，今有“宇宙的尽头是编制”，如今的公考和以前的科举何其相似，都被读书人视为实现人生价值的不二途径。
范进中举所付出的代价，是孤灯寒窗、穷困潦倒的几十年；而如今的公务员，同样经历过十年磨一剑的考验，短则一两年，长则十年八年才艰难考“上岸”。
科举和公考最大的不同是，后者有年龄限制，如果到了一定的年龄没有考上，就可以断了考公的念想，该干嘛就干嘛去，不至于像范进一样考到五十多岁。
如果把考公年龄放宽到四十岁，对于能考上的人来说，多了五年的考试机会；而对于考不上的人来说，则是多蹉跎了五年岁月。
这绝不是危言耸听，当前不工作、不成家，一心考公考编的年轻人并不在少数，被戏称为“现代范进”。
这些“现代范进”往往没有独立的经济能力，只能靠家里养着，以前他们的父母还会想，至多把你养到35岁，你就该老老实实出去工作了。
但现在多了五年的考试机会，就意味着社会上将会多出一批36至40岁的“啃老考公族”，这无论对于家庭，还是对于社会，都未必是什么好事。
二、大龄新人，影响公务员队伍活力
年近四十才考公上岸的新人，势必会面临诸多尴尬。
很容易出现这样的局面，新招来的人，不但比股长、科长老，甚至比单位领导的年纪还大。
用人单位会感到傻眼，我们明明想招二十出头的年轻小生，怎料招来的却是油腻大叔、中年大婶？
要知道，很多单位编制十分紧缺，好不容易有人调动、退休，才能腾出空编对外招人，都想借这个机会进行“换血”，让干部队伍进一步年轻化。
当然，并不是说大龄新人一无是处，他们在考公上岸前经历过各种摸爬滚打，相当一部分人的社会阅历、工作经历都很丰富，工作能力应该是没问题的。
但是，不管他们之前履历如何，进入单位都要从新人开始做起，打下手，干杂活，写材料、填表格、弄系统……这对于他们来说，是不小的挑战。
同样是新人，那些二十多岁的小年轻接受新事物、掌握新技术、破解新问题的能力，显然要比大龄新人强，也更能得到领导的喜欢。
所以说，招到大龄新人甭说给单位“换血”，不成为单位的“血栓”已经不错了。
三、无欲无求，上岸即躺平
为什么说，大龄考生考上公务员后，会更早进入躺平状态呢？
在讲究干部年轻化的今天，一步慢，步步慢，如果到了一定年龄，却没有上到相应的级别，那么今后的发展空间就很有限了。
如前文所述，别人在四十岁这个年龄，已至少是单位的中层干部、业务骨干了，一些混得好的还进了领导班子，而你只是科员，在仕途上已经远远落后，相当于长跑比赛中被别人套了圈。
一些大龄新人早早悟透了这一点，既然无论如何都无法赶上他们，何必在工作上拼得那么累呢？
而且，在这个年龄段，正是上有七八十岁父母，下有一双儿女的关键时期，家庭上、经济上的压力都比较大，自然也无法像小年轻那样把精力倾注在工作上。
因此，很容易出现这种状况，那些大龄上岸的新人，容易出现无欲无求的心态，对工作敷衍应付，对领导敬而远之，对服务对象冷淡不已，管又不好管，说又说不得。
单位领导看到这种现象，想必也在无奈感叹，还是年轻的新人更香啊！
热门跟贴