周五，一向比较安静的HR群里突然热闹起来，打开聊天记录看到一家公司的HR发文要“封杀”一名员工。言语当中，让别家公司HR避雷这名员工，什么人品不端、拉帮结派、煽动所有同事和公司对抗、多次仲裁。最后给出的结论是这种人谁请谁倒霉。
据说此员工试用期三个月，干了两个月被辞退。索要赔偿公司不给，便向劳动监管部门投诉，谁知道公司HR恼羞成怒，联合本地HR要“封杀”她。看到这里，我感觉很搞笑，你只是一家普通公司的小HR，哪来这么大能量去全行业“封杀”一名员工，这样做的目的无非是想把对方的名声搞臭，在本地无法找到工作。这位小姑娘也挺可怜的，遇到如此的公司和HR，说实话，最起码在本地电商行业找工作有点麻烦，群里汇集了不少电商行业公司的HR。
这位HR的所作所为并不是所有人都在附和，也有不少人提出了异议，特别是她这种把对方的身份证都曝光出来，严重侵犯人家的隐私。如果小姑娘知道的话，完全可以告她侵犯隐私权。
本人作为一名从业9年的HR，对于类似的事情已经见怪不怪了，真不知道这些私下泄露员工信息，说别人坏话的HR是个什么鬼。大家都是打工的，你在诋毁别人的时候，让我们这些“正直”的HR怎么想。对于这些HR，她的圈子必定会越来越小，最终离开。
很认真负责的说，这般没有职业素养的HR还是极少数的，大家要对HR有一点点信心。对于在群里挂员工个人信息这种行为，不管是好友还是工作群，都是极其错误的。大家建立本地HR群，是为了让不同公司HR们能够在群里分享资料、咨询问题，共同学习进步的，而不是被某些没有职业素养的HR拿来泄露他人信息，吐槽、“封”杀别人的平台。
我不了解员工和公司存在什么样的劳动纠纷会让HR这样做，但单从此种行为来说，这样挂别人的简历，提醒其他HR小心这个人，并且公开抨击诋毁他人品行道德甚至容貌，显得自己很没有道德。
最后，再说下很多人关心的HR联盟真实存在么？特别是互联网大厂，一家公司拉黑了，是不是别家大厂都不能进了？
怎么可能，除非你引起行业公愤，否则根本不存在全行业拉黑。大厂所谓的HR联盟应该叫做诚信联盟黑名单，一般是在公司干坏事了才会进，大厂之间都在互相抢人，怎么可能共享？正常来说，如果某人面试过某家大厂，那么他的简历可能会被记录在这家大厂的人才库中。人才库是大中型公司单独建立的一个简历库，用来记录投递到公司的所有简历，以及候选人的面试、发offer和录用等环节。除非你在应聘的过程中有不诚信行为，比如简历造假等会被标注，那么简历被再次捞起的几率就会很小，这也就是别人口中所说的“封杀”，但也只针对本公司而已，对别的公司没有影响。
需要说明的是，大厂之间的简历库是不可能共享的，因为很多公司业务中存在竞争关系。所以很多人A公司由于某种原因没有面试上，B公司反而面试进去了。只要你的背调能过去，没什么大问题的。所以很多大厂HR在和员工谈判过程中，会隐晦的暗示背调问题威胁，让你答应公司的条件离开。
作者：胡璇。编辑：思齐。
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