揭秘！到底怎么知道外企是真的还是假？

之前给大家分享很多外企的招pin岗位的笔记，有好多人问，那到底去怎么分辦是真外企还是假外企呢？

毕竟有些“假外企”真的比民企还要辛苦，工资还没有民企高，如果一不小心进入假外企，真有点得不偿失~

判断这家公司是不是【福利完善的真外企】，入职前一定要了解清楚以下5点：

1）股权结构

入职前，切记一定要用企查查、天眼查这种三方工具去核查一下公司的股权结构

外企有3种形式：

（1） 外商独资（外资全资控股）

也就是外资说了算，这个蕞保险，福利、工作文化也都会globalization、人性化

这里的外资除了大家常规意义的外资，港澳台在大陆设立的企业，由于属于跨境，所以也算是此类外企

（2）中外合资

（3）中外合作

这两种就一定要查一下股权结构，看【外资是否占比50%以上】，并不是说民企不好，而是外企和民企的工作风格和福利待遇还是有区别的

2）看注册资本的币种

真外企都是境外股东注资设立的，所以注册资本都是用【美元】、【欧元】、【港币】等境外币种，而不是（人民币羊头图标）

入职前，再企查查、天眼查上查一下【注册资本的币种】，都是能查得到的

3）看年假天数

真外企的带薪年假通常不少于10天，通常都是12-18天，有些工龄久的会给到24天

且真外企通常会跟着法定年假放假，且不补班不调休

而假外企无论说得多好听，年假天数通常不会超过1周

4）看公司福利

真外企大部分都施行弹性工作制，有年底双薪、带薪年假、年度旅游、弹性工作，子女福利、节日礼品，还有补充yi疗保险等公司福利

入职前要提前问HR/企业看【员工福利】版块，搜一搜，一般真外企都会把福利当做公司优势，会对外写出来吸引大家投递简历

而假外企的福利待遇基本约等于民企，啥都没~

去外企前，一定要把上面这些点都核查一遍，避免踩雷

否则有些假外企，不仅無福利＋标准一言堂做派＋没有尽头的内卷加班＋且工资不高，性价比真的低，这都是过来人的血与泪啊

求职转型，一站通行，我是职场教练杨蓓蓓，陪你成为你想要的样子~