文｜嘉禾 编｜顾柠
“4月15日，国开行李建江获聘建行副行长。”
近日，中国建设银行（以下简称“建行”）迎来第五位副行长。
4月15日，建行官网发布消息称，董事会决定聘任国家开发银行（以下简称“国开行”）重庆分行行长李建江担任该行副行长。值得一提的是，《行长速览》日前刚发表过《解密国有大行“大管家”晋升逻辑》一文，提到近日大行提拔的高级管理层干部中多名都具备办公室条线的工作经验，此次获提拔的李建江也于2018年左右担任过国开行办公厅副主任。
另外值得一提的是，今年开年国有大行高层变幻频繁。李建江也并非建行今年高层变化的首例，日前该行行长张金良内部晋升为董事长。
事实上，银行间高管互送已成惯例，国有大行比比皆是，政策行亦然。近年来，政策行频发产出精兵良将输送给国有大行、股份行、中小银行，甚至是金融监管部门。此外，也有不少银行的精英流向政策行。
“70后”国开行老将李建江跨行晋升建行副行长
4月15日，建行发布公告显示，该行董事会会议于2024年4月15日在北京以现场会议方式召开，会议审议通过《关于聘任李建江先生担任本行副行长的议案》，同意聘任李建江担任该行副行长。
李建江担任该行副行长经董事会审议批准后，需待国家金融监督管理总局核准其任职资格后履职。
李建江现年51岁，是一名年富力强的70后国开行老将。公开资料显示，1996年从中国金融学院金融专业毕业后，李建江便进入国开行系统工作。1996年至2015年近20年内，李建江先后在国开行电力信贷局、西南信贷局、信贷管理局、吉林分行、规划局等部门担任多个要职。2015年4月，时年42岁的李建江出任国开行深圳分行副行长，三年后又赴任办公厅副主任。2020年6月，李建江出任国开行重庆分行行长，直至此番履新，李建江已在国开行度过了近28年光景。
值得注意的是，李建江并非建行今年高管履新的首例。此前，建行高管层曾迎来一波密集变阵。3月26日，建行官网发布消息称，该行原董事长田国立因到龄退休请辞，原行长张金良晋升接棒。“准70后”张金良是一位名副其实的“金融大佬”，是目前国内唯一一名担任过两家国有大行“一把手”的金融干部。
除了董事长更迭外，早在今年年初，建行副行长也发生变动。
1月11日，建行官网发布公告称，该行副行长崔勇因工作调整辞任。据《行长速览》了解，崔勇现已就任中国光大集团党委副书记。
此外，张金良晋升董事长后，建行行长一职空缺至今，亟待补位。据《行长速览》梳理，国有大行目前工行、农行还没有行长人选，邮储银行董事长已空悬近2年之久。
随着李建江（1973年2月）履新，建行高管层的年龄结构进一步体现年轻化的趋势。截至目前，建行配备了5位副行长，其他4位分别是纪志宏（1968年4月）、李运（1973年9月）、王兵（1972年1月）、李民（1971年5月）。算上董事长张金良（1969年11月），建行的高管团队就有近八成的有生力量。这意味着“70后”已经成为建行掌舵的主力军，日后建行将会迎来更多的年轻血液，增添新活力。
政策行、大型商业银行高管间几大输送模式
一直以来，银行间都有高管互送的惯例，国有大行比比皆是，政策行亦然如此。
事实上，近年来政策行也不断为“高管互送潮”添砖加瓦助力。《行长速览》通过梳理了解到政策行常见输送高管的几大模式，分别是政策行与国有大行、政策行与股份行、政策行与政策行间的“跨行”，以及政策行与监管等机构的“跨界”互送。
具体来看，首先是政策行与国有大行间的高管输送。例如，去年9月刚获批工行高级业务总监的谢泰峰，仅隔14天，就转任国开行党委委员。随后在今年年初，谢泰峰获批国开行副行长。
有来有往，今年2月26日，刘进告别了供职多年的国开行，从国开行副行长跨行晋升中行副行长。随后，4月8日刘进中行副行长的任职资格获批。
其次是，政策行与股份行间的交互。例如，广发银行现任行长王凯，此前曾长期供职与口行，历任口行资金运营部总经理、金融市长中心主任、上海分行党委书记、行长等职。此外，还有近期刚刚辞任的中信银行副行长、财务总监王康，据《行长速览》获悉，其下一步将赴任口行。
实际上，政策行间也常发生“高管互动”。例如，农发行山东分行行长陈梦蒙已于2月出任国开行党委委员，在履行必要手续和流程后，或将出任该行副行长。
值得注意的是，除了政策行银行的“跨行”互送外，类似“跨界”高管调任的事例也时有发生。
监管、金融机构向政策行输送管理人才。例如，今年4月9日，财政部金融司司长王克冰履新国开行副行长。再往前看，去年国开证券的原“一把手”孙孝坤也从证券机构调任农发行，出任副行长。
政策行的精英也离开金融业，走向政府部门的事例。今年1月，口行原第一副行长李钧被任命为陕西省副省长，此番履新成为今年首位“金融副省长”。值得关注的是，这并未像往年从国有大型银行高层选拔，在业内也是较为罕见的。此外，去年8月末，人事部网站发布国务院任免国家工作人员信息。其中，任命国开行原副行长徐守本为国务院副秘书长。
对于银行间的高管互送，金融人士武忠言看来，跨行调动有助于干部增加处理不同类型重大问题的经验，提升其应对处置风险危机能力。干部如果久在同一单位任职，容易形成小圈子、关系网，可能为腐败滋生提供土壤，而跨行调动有助于杜绝“近亲繁殖”、避免任人唯亲，从而确保干部队伍风清气正和预防腐败发生。
银保业资深专家苏筱芮也认为，高管跨行流动的优势主要体现在人才培养和防范风险上，“这种机制有助于银行业高级管理人才拓展视野，提升金融人才在不同环境下的适应能力。此外，还能够一定程度上防范部分管理人才因在同一岗位上任职过久而出现怠惰甚至腐败的问题。
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