4月17日，多家权威媒体综合麦可思研究院近期发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》，以“本科生县城工作平均月收入5377元，应届生向县城下沉就业”为题进行报道。

其中有这么两项数据，较为突出。

①本科生毕业后在县城就业比例有着明显提升；②已在县城就业工作的本科毕业生，薪资收入有明显提升。

并根据调查统计数据显示，得知“教育类”和“政府及公共管理”岗位最受高校毕业生青睐，就职率也最高。

说来也真的是非常有意思，明白人一眼就能看得出来，这两个行业都属编制、体制内，平均月薪达到5000多元，也就不足为奇了。

援引报道原文中的一句话：

（男女在就业选择上的侧重点也有所不同，对比发现，在县城就业的女生，主要供职于教育行业，占比得到35.2%；而在县城就业的男生中，入职政府及公共管理的比例最高，占比达到15.3%，男性进入教育行业的占比仅有9.6%）

这句话我觉得可以这么通俗的来进行理解：也就是说在县城就业的本科生中，女毕业生主要是考上教师编，成为教师；男毕业生主要是考上公务员，成为体制内一员……

这么看来，似乎更易让人理解。

值得注意的是，根据这份研究报告得出的第一条结论，在我看来还是比较靠谱的。

从身边实际情况来看，的确是有越来越多的年轻人回到县城就业、创业。

一方面是因为大城市竞争压力大，薪资方面没能达到期望，再加上生活开销会占据一定比例，所以不如回到县城工作。

虽然薪资少，但县城里的亲朋好友更多，人情味更足，精神层面更加富足。

这也就是为何越来越多年轻人选择回到县城就业的原因。

话说，在县城工作平均月薪达到5377元，这样的数据你信吗？

很快，随着这样一条消息被发布后，各媒体社交平台账号评论区就引来了不少网友围观，热议声不绝。

有网友就非常直白地说道：“要不是我一直在县城工作，我还真就信了！”

也有网友觉得：“肯定也有的县城平均月薪能达到这么多，只不过是少数而已”。

的确是如此，我想这主要是看地区吧！比如百强县、经济发达的一些县城，能够拿到5000多的平均月薪应该是合理的。

可也不能将所有人都平均化，这样就显得过于笼统了。

结合报道的结论来看，主要有以下三点，满足这三个条件，才能使月薪达到平均水平。

①本科毕业生，要求有一定的学历。

②编制体制内工作人员，要求有一定的能力。

③已有一定的工作年限，要求有涨薪空间。

都知道这些岗位工作年限越长、工作经历越丰富，资历越深，评级晋升后，相应的薪资自然也就是水涨船高，节节攀升。

再结合文章开头所说的两点来看，一切就显得是那么合理。

不然，在县城工作的高校毕业生，怎么会在研究的这几年当中，薪资平均涨幅会如此明显呢！

要是县城各行各业的平均薪资都能达到四五千元。那么，求职者将会是络绎不绝，也就不会出现年轻人蜂拥涌入城市寻求工作机会的现象。

在一直生活的县城中找到一份月薪5377元的工作，对于绝大多数人来说，都胜过在城市月薪过万。

可惜的是，这样的工作机会不多，这是事实，毋庸置疑。

对此，你怎么看？