随着高校毕业生就业观念的变化和县城经济的蓬勃发展，越来越多的本科生选择回到县城就业，这一趋势在近年来愈发明显。据最新统计数据显示，本科生在县城工作的平均月收入已达到5377元。
统计发现，毕业不到半年的大学生，纷纷选择回到县城就业。从2018年那批小伙伴们的20%增长到2022年届的25%，多了整整5个百分点。男生们更是从19%飙升到24%，女生们也不甘示弱，从22%一路攀升到27%。看来，县城的魅力真是不容小觑啊。
谁回到了县城就业？
统计发现，回县城工作的本科生中，有近六成（59%）是毕业五年内一直在县城工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。
回县城安居乐业的背后，是县城工作收入水平的提高。在县城工作的大学毕业生月收入，已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。一些技术性较强的专业或者是需求较为紧缺的行业，其薪资水平可能会相对较高；而一些一般性的工作岗位，则可能会相对较低。
这也很好理解，一方面，县城的生活环境相对舒适，交通、医疗、教育等基础设施日益完善，为毕业生提供了更好的生活条件。另一方面，县城的工作节奏相对较慢，压力相对较小，有利于毕业生调整心态、平衡工作与生活。
那么，回县城就业的青年更偏爱哪类工作？统计发现，2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共管理。其中，“教育类”就业占比为23.6%，“政府及公共管理”就业占比为14.9%，相较于全国2022届本科毕业生在这两大行业类的就业占比，分别高出10.6和8.1个百分点。
男女在就业选择上的侧重点也有所不同。对比发现，在县城就业的女生，主要供职于教育行业，占比达到35.2%。而在县城就业的男生中，入行“政府及公共管理”的比例最高，占比达到15.3%，男性进入教育行业的占比仅有9.6%。这并不意外，教育事业在职位晋级上的确没有太大空间，社会赋予男性的责任还是比较看重职业发展和经济实力的，而女性更加偏向于找到一份稳定的工作，这也是导致此类状况出现的主要原因。
越来越多的大学毕业生选择在小城市就业，相比一线大城市的激烈竞争和高房价压力，小城市的生活成本更低、发展空间更大，进入体制内工作，工资不高却稳定、离家近，生活幸福质量高。在相对宁静舒适的小城市寻找就业机会的大学生无疑也为县城带来了更多年轻人的活力和创造力。
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