（闫晓萌）近日，宁晋县委组织紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”总要求，学理论、强本领、比业务，打平台建机制，不断加强组工干部队伍建设。

春雨足则池水新，不断加强理论学习。建设书香机关，博学组工，利用办公楼公共区域，围绕党史、党纪等主题制作36块展板，打造“沉浸式”文化墙。开展“共度政治生日 赓续红色血脉”、“奋斗的足迹”等实践教育，前往红色家风馆、董振堂故居、根治海河纪念馆、党校主题教室等多地进一步提升党性修养。开展理论中心组学习、组工讲坛，科员讲业务，股长谈经验，领导讲思路，截至目前累计培训1600余人次。

青出于蓝胜于蓝，传帮带锻造硬本领。施行“1+1”成长模式，由部务会成员担任90后年轻干部指导员，一对一重点培养，掌握思想动态，指导实际工作，制定带教计划，补齐专业“短板”，年轻干部业务能力进一步提升。开展“部长夜谈”，抓两头带中间，重点针对两头干部，由常务副部长开展16次一对一谈心谈话，点对点剖析问题28个，手把手传授工作方法，组工干部解决实际问题的能力进一步增强。

玉瓷之石金刚试之，工作质效比能力。实行“周动态、月督办”，每周晾晒股室工作动态及工作计划，每月召开部长专题会，由常委部长亲自调度重点工作、重要任务。目前已通报周动态44期，部长专题会7期。实施“四榜管理”，围绕业务能力、亮点成绩、反面典型等38类工作目标，建立优秀榜、示范榜、荣誉榜、警示榜等四项榜单，累计上榜事项235次，为机关干部选拔任用、评先评优提供重要依据，各项工作质效进一步提高。