当了leader才发现的奇怪现象：领导最想裁掉的，不是“上班经常迟到”的，也不是“下班后不看微信”的，而是总说这3句话的你

在体制内摸爬滚打多年，我经历了从普通员工到领导的转变。在这个过程中，我观察到了一些有趣且耐人寻味的现象。很多时候，我们可能认为那些经常迟到或者下班后不看微信的员工是领导眼中的“问题员工”，但事实并非如此。相反，领导们更想裁掉的，往往是那些在工作中经常说出以下三句话的员工。

第一句话：“这不是我的职责。”

这句话一出口，往往就暴露了一个员工缺乏责任感和团队合作精神的问题。

在一个团队中，每个人都被赋予了不同的职责和任务，但这并不意味着我们可以对其他人的工作置若罔闻。当团队面临挑战或需要解决某个问题时，如果一个员工总是以“这不是我的职责”为借口推脱，那么他的存在对于团队来说就是一种负担。这样的员工不仅无法为团队创造价值，还可能破坏团队的凝聚力和向心力。

领导们希望看到的是那些能够主动承担责任、积极解决问题的员工。当团队需要时，他们愿意伸出援手，与团队成员共同面对挑战。这样的员工不仅能够提升团队的效率，还能够增强团队的凝聚力，是领导们最为欣赏的。

第二句话：“我不知道。”

在工作中，我们难免会遇到一些不熟悉或不确定的问题。然而，当领导或同事向我们询问时，如果我们的回答总是“我不知道”，那么就会给人留下一种不思进取、缺乏学习精神的印象。这样的员工往往无法在工作中取得进步，也无法为团队带来新的想法和创意。

领导们更倾向于那些愿意主动学习、不断探索的员工。他们会在遇到问题时积极寻找答案，不断提升自己的能力和素质。这样的员工不仅能够快速适应新的工作环境和任务，还能够为团队带来更多的创新和突破。

第三句话：“这不公平。”

在工作中，我们可能会遇到一些看似不公平的情况，比如薪酬待遇、晋升机会等方面的差异。然而，如果我们总是以“这不公平”为借口抱怨和发泄情绪，那么就会给领导留下一种消极、不成熟的印象。这样的员工往往无法理性地看待问题，也无法积极地寻找解决方案。

领导们更喜欢那些能够理性看待问题、积极寻求解决方案的员工。他们会从多个角度分析问题，寻找问题的根源和解决方案，而不是一味地抱怨和发泄情绪。这样的员工不仅能够保持积极向上的心态，还能够为团队带来更多的正能量和动力。

综上所述，领导最想裁掉的并不是那些上班经常迟到或下班后不看微信的员工，而是那些在工作中经常说出“这不是我的职责”、“我不知道”和“这不公平”的员工。这些话语不仅暴露了员工在责任感和团队合作精神、学习精神和进取心以及心态和问题解决能力方面的不足，还可能对团队的凝聚力和工作效率造成负面影响。

作为员工，我们应该时刻保持积极向上的心态，勇于承担责任、主动学习、理性看待问题。只有这样，我们才能在工作中不断取得进步，为团队带来更多的价值。同时，我们也应该理解领导的期望和需求，努力成为领导眼中不可或缺的优秀员工。

作为领导，我们也应该关注员工的成长和发展，为他们提供足够的支持和帮助。当员工遇到问题时，我们应该耐心倾听他们的想法和困惑，并给予积极的反馈和建议。同时，我们也应该建立公平、公正的工作环境，激发员工的积极性和创造力，让团队更加和谐、高效。

最后，我想说的是，工作不仅仅是完成任务和获得报酬的过程，更是一个不断成长和提升自己的过程。只有当我们用心去面对工作中的每一个挑战和机遇时，才能够真正实现个人和团队的共同成长和进步。

通过深入剖析这些看似平常却极具破坏力的言辞，我们可以发现它们背后所隐藏的员工心态和团队文化问题。作为领导，我们需要引导员工树立正确的工作态度和价值观，同时作为员工，我们也应该时刻反思自己的言行，努力成为团队中不可或缺的一员。只有这样，我们才能共同创造一个积极向上、充满活力的工作环境。