综合/小刀99
4月19日晚，重庆市召开燃气调查情况新闻发布会。调查组查明，存在部分市民反映的重庆燃气集团多计多收燃气费等问题，责成其全额退款。
同时，经研究决定，免去车德臣重庆燃气集团股份有限公司党委书记、总经理职务，提请股东大会免去其董事长职务。派出工作组入驻重庆燃气集团，对相关问题开展彻查整改。
公开资料显示，被免职的车德臣，1974年出生。
2003-2013，历任华润燃气苏州、富阳、南京城市公司总助、总经理。
2013-2021，历任成都城市燃气（华润燃气控股）总经理、华润燃气四川大区总经理、华润燃气西南大区总经理，期间，担任华润燃气总裁助理。
2021年起，任华润燃气副总裁。
2023年11月，从华润燃气总部空降，任控子公司重庆燃气董事长。
随着华润出身的车德臣担任重庆燃气董事长后，重庆燃气随即业绩激增，四季度利润同比上涨1000%。
今年开始，重庆市民普遍反映燃气价格上涨。
今年4月以来，车德臣长期担任一把手的华润西南大区的多个城市，大量市民反映燃气价格上涨。
重庆燃气集团总经理的年薪也被网友曝光：达137.6万元，相当于月薪11万元，日薪近5000元。但据更准确的华夏能源网报道：根据重庆燃气2022年报显示，身为总经理的车德臣年薪是73万元。
这一消息迅速在社交网络上引发热议，网友们对燃气高管的薪资水平表达了不同看法。
有观点认为，在当前社会背景下，年薪百万或几十万对于一位大型企业经理来说并不过分。这些网友认为，高薪是对高管能力和贡献的认可，作为重庆燃气集团的总经理，承担着企业运营和发展的重要职责，其薪资水平应该与其职位相匹配。
也有另一种声音质疑薪资是否过高。有网友表示，尽管年薪百万对于高管来说不算罕见，但考虑到重庆燃气公司的性质和市场环境，这样的薪资水平似乎有些偏高。他们担心，过高的薪资可能会引发企业内部的不公平感，影响员工的积极性和团队合作。
还有网友对年薪提出了更深入的思考。他们认为，企业高管的薪资应该公开透明，接受社会的监督。这不仅能够增强企业的公信力，还能够促进企业内部的公平竞争和良性发展。网友们也期待企业能够建立更加合理的薪酬体系，确保员工的薪资水平与其贡献相匹配。
无论是支持还是质疑，这一事件都引发了人们对于高管薪资的思考和讨论。对于重庆燃气公司来说，如何妥善处理这一事件，确保企业内部的稳定和发展，也将成为一项重要挑战。
值得注意的是，企业高管的薪资水平不仅关系到企业内部的公平与稳定，也反映了社会对于人才价值的认知和评价。因此，我们期待在未来，企业能够更加注重薪酬体系的合理性和透明度，为员工的成长和发展创造更加公平的环境。
我们也希望公众能够理性看待这一事件，不要过度解读或猜测。毕竟，每个人的职业发展和薪资水平都是多重因素的综合体现，我们应该尊重每个人的选择和努力，共同营造一个和谐、公平的社会环境。
本文所述内容仅基于网络曝光信息，不代表任何官方立场。
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