工作中，被领导冤枉的情况在所难免。直接对怒气冲冲的领导加以反驳，担心伤了领导的颜面;一言不发，默默承受冤枉，心里又会很不是滋味。那么，面对领导的冤枉，怎么做才合适呢?
首先，被人冤枉时，出言解释是人的本能，这无可厚非。然而，如果你希望自己能够从众多优秀员工中脱颖而出，则最好能有更突出的表现。
在分析该如何应对之前，先要搞清楚怎么界定自己是否被领导冤枉了。
很多人认为，一件事情，只有自己完完全全做错了，这才叫犯错。但是，在领导看来，哪怕事情做对了一半，做错了一半，这也叫犯错。甚至只是错了一点点，都有可能被判定为做错了。
比如，领导派你去机场接客户，但由于某种原因，客户迟到了，最后，你没有按时把客户接回来。在你看来，这件事不是你的错，然而，在领导看来，你依然存在一定程度的错误。第一，你没有提前预想到客户迟到的可能性，没有为此预留出一定的时间。第二，在发现客户迟到后，你没有及时通知领导，更没有立刻提出应对方案。当领导为这件事责怪你时，你认为领导冤枉了你，但是，冤枉与否，取决于站在何种角度看待此事。
所以，当你认为自己被领导冤枉时，先反思一下，想一想自己是否真的有做得不够周全的地方。当你经过反思，判定自己真的是被领导冤枉了，又该如何处理呢?这还要细分三种情况来谈。
第一种情况，在小事上被领导冤枉。
郭庆林所在的公司，每天早上九点开始上班。这天，他八点半就到了公司。刚到公司，副总急着找人帮他外出办事，于是郭庆林就应下了这项差事。忙到九点十分，他才终于回到公司，一进门，就看到部门经理站在门口。经理见到郭庆林，开口就训斥他:“小郭，你怎么回事?你看看现在几点了?迟到了十分钟!是不是不想干了?”
面对经理的训斥，郭庆林满心委屈，他本想开口辩驳，但经理的嗓门越来越高，他根本没有开口的机会，只好暂且忍耐。
过了一会儿，经理训累了，郭庆林跑到茶水间，帮经理倒了一杯茶，说道:“经理，您喝口茶润润嗓子，别为了我的事气坏了身子。”
经理看到他笑嘻嘻地端茶水过来，气立马就消了一半。郭庆林回到座位开始工作，这才听说是同事小张犯了错，导致公司损失了一大笔钱，经理的心情才会那么差。他当即就庆幸自己没有开口辩驳，而是让经理将负面情绪释放了出来。
当我们在一些不涉及公司利益的小事上被冤枉时，先不要急着辩驳。比起洗清冤屈，更重要的是搞清楚领导发脾气的原因。要知道，当领导为一件很小的事情发了很大的脾气时，这是很不合常理的。作为下属，首先要细想一下，这是为什么。这背后的原因有很多，也许是像上面谈到的情况一样，领导当时心情不好恰巧被你赶上了;也有可能是你最近的表现不太好，领导借题发挥想敲打敲打你;还有可能是领导真的冤枉了你。搞清楚领导发火的真实原因，如果这原因与自己有关，再针对性地解决，如果这原因与自己无关，不妨就此作罢，不必在意。
有人可能会担心，被领导冤枉了却不解释，会不会影响自己的前途?说实话，有类似担心的人，往往是职场中能力稍差的人。能力强的人，不会为这点小事担忧，只有能力稍差的人，平时就犯错不断，没有犯错却又被领导冤枉了，这不是雪上加霜吗?但是，越是平时工作能力差的人，面对领导的冤枉，越是不能轻易反驳，特别是领导正在发脾气的时候。一旦反驳，只能进一步激怒领导的情绪，领导很可能会罗列出你过去所犯的种种错误，如此一来，只能闹得自己哑口无言。能力不足的人，首先要将精力放在提升自身能力上，面对领导的小冤枉，不必太过在意，等到有一天自己的能力提升了，领导自然不会有什么错事都第一个来误会你了。
第二种情况，在不大不小的事情上被冤枉。
领导让李倩和刘文一起去做市场调查，两人自行分工，李倩负责对大学生进行调查，刘文负责对职场白领进行调查。调查结束后两人将结果汇总到一起，交给了领导。
领导看后，发现对职场白领的调查结果中漏掉了一项，于是把李倩叫过来，开口
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