北京章哥，房地产从业20年，通晓业内门道，我不做所谓的“专家”，只用二十年实战经验帮大家答疑解惑。
美国毕业生找工作“靠关系”的比例是多少？54%。是不是超出很多人的认知了？在不少自由人士的心中，美国是讲究“美国梦”的，都是靠自己的能力去打江山，怎么可能靠关系呢？
但这社会是冷酷的，人类本来就是群居动物，就是靠各种关系才能对抗自然和其他种族，否则早就灭绝了。能生存下来的都是大种群的后代，关系早就写入了基因。
当然，美国这个54%的比例也是有前提的，就是调查的都是大学毕业生，而且还都是比较不错的，类似于咱们的一本以上。
也就是说，在学历较高的这群人中，等他们走上社会，会发现有一半的就业岗位已经被预定了。当然另外一半人是不会发现的，因为这是潜规则，这才是关系。
而且在这54%中，绝大部分都是白领岗位，而且收入越高的职业越靠关系。比如金融类的，靠关系入职的比例达到了80%以上，甚至更高。
当然，这些找工作的关系不止是父母，还包括老师和校友。比如你毕业的时候可以去找老师，他会推荐你去见某位高官或金融大佬，因为都是校友，给你写封推荐信就行了，这就是关系。
所以张雪峰的那句话在全世界都通用：金融业，太吃资源了。能理解华尔街为什么恨不得连扫地的都要藤校学历的了吗？因为无论是业内还是客户，都是靠的关系，都是一个圈层的，好拉关系也好做生意。
那什么岗位不凭关系？很简单，制造业的基层岗位呗，比如特斯拉的工程师什么的，或者是码农，这些没必要凭关系，凭关系进去了也未必好使。
不过大公司还是要凭一些关系的，否则求职的多了，凭什么要优先面试你？就因为你有关系呗，或是父母的，或是老师和校友。
以上说的都是较高学历的毕业生，不包括美国那些公立专科和高中以下的。他们找工作就很少凭关系了，反正都是修理工学徒和快餐店服务员一类的，不凭借关系的占到了80%以上。
这说明什么？说明美国是个自由的国家呗，年轻人可以凭自己的能力找工作，麦当劳肯德基沃尔玛等世界500强公司随便挑。这就跟咱儿这差不多，京东、圆通、滴滴，全都是独角兽大公司，收入高福利好的那种。
在很多人的刻板意识中，只有中国人才讲究关系，而外国都是讲制度，讲法律。也许吧，就跟很多人说北京讲规则，小城市讲关系一样。其实未必是不讲关系，而是你根本没有关系，到不了讲关系的层次。
其实像甜甜圈这种人，去美国刷个盘子什么的也没必要拉关系，拉半天弄碎个盘子犯不上，赔了……
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