我觉得是个段子，但是大概率是真但没那么夸张，职场上典型的兔死走狗烹。
你让我干脏事，我干了，结果出了事，最后又被老板直接卖掉。
01
普法时间
但是实话实说，这个东西的边界其实挺难界定的。
我总不能找人打听一下某个候选人此前的工作表现咋样，对方跟我说了，我就会被抓进去吧。
所以这中间的很多的细节非常值得考究……
02
这个故事里当事人有没有问题？很难说有。
捍卫自己的权利和利益天经地义。
这个故事里HR有没有问题？HR估计很委屈
我只是按老板的要求搞了个背调，怎么就给自己送进去了呢？
而且老板这个做法确实有点不地道。
03
也有网友提问，现在的背景调查都是同意的。
背调之前签的授权协议有用没用？有，但不多。
以及大部分HR都不会在面试和背调期间明确告诉候选人，会找提供之外的人进行调查。
仿佛签了一份免责协议就万事大吉一样，但实际上没什么用处，总不能说你劳动合同，或者员工手册里，写了自愿放弃裁员补偿金，这件事就仿佛不再触犯劳动法一样。
关于公司有很多骚操作，而法律就是为打工人兜底的。
不是自己主动提供的联系人，或者未经授权的私下背调都算违法。
划重点，都算违法！
我们允许背调的存在，这本就是职场生态的一部分。
而且现在很多的公司都是外包给第三方做背景调查，以规避法律责任。
04
也有HR的朋友表达了自己的观点。马上就引起了其他打工人与其对线。
在职场上，对于一个人的评判吧，有公正客观的部分，也有主观评价的部分。
背景调查这个事本身也是为了打击不诚信的人。
比如伪造职务（明明是小卡拉米结果说自己是负责人）
所取得的成绩（明明项目一塌糊涂，结果说自己的做得贼牛逼）
等等等等太多了，这本来是初衷。
但是用着用着就变了味。
多少职场打工人被逼着用法律武器维系权益
但是你用法律武器维系权益，下家就又会恶心你。
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