就业是最基本的民生，不仅关乎人民群众的获得感、幸福感、安全感，亦承载着人民群众对美好生活的向往。党的二十大报告指出：“要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。
时值“五一”国际劳动节来临之际，4月23日，上海市长宁区人民法院（以下简称上海长宁法院）、上海市长宁区总工会及上海市长宁区劳动人事仲裁院共同举办“维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”劳动法宣传周启动仪式暨“多元联动融合，共助诉源治理”解纷机制及典型案例新闻发布会。此次活动沿袭上届劳动法宣传周传统，旨在继续深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥人民法院司法职能作用，促进劳动人事争议的源头防范化解和纠纷高效调处，助推建设更加和谐的劳动关系和更加优化的法治化营商环境。
上海市高级人民法院、上海市第一中级人民法院及上海市长宁区的相关单位领导出席会议。上海市人大代表姚键、上海市长宁区政协委员吴玲参加会议。新闻媒体代表及上海市长宁区部分司法所同仁、企业代表、法援律师参加会议。会议由上海长宁法院新闻中心主任王蕴婕主持。
会上，上海长宁法院党组成员、副院长王飞致辞，并介绍本次劳动法宣传周主题活动的内容。此次劳动法宣传周由上海长宁法院、上海市长宁区总工会、上海市长宁区劳动人事争议仲裁院共同举办，主要包括4月23日“多元联动融合，共助诉源治理”解纷机制及典型案例新闻发布会、4月25日劳动者权益保护巡展暨女职工权益保护专场以及涉女职工权益劳动案件公开庭审等内容。
上海长宁法院、上海市长宁区总工会、上海市长宁区劳动人事争议仲裁院的相关领导共同启动劳动法宣传周并签署《“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制合作备忘录》。
上海长宁法院始终秉承依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重的原则，在持续聚焦审判中心要务的同时，立足劳资关系修复弥合、定纷止争共促发展的司法新需求、新期待，按照“预防为主，调解优先，多方联动，共治共建”的工作思路，积极探索构建“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制，通过理念创新、制度创新、举措创新，为辖区企业及劳动者提供“一站式”全链条劳动解纷服务，充分发挥劳动人事争议处理中工会、仲裁的独特优势和司法的引领、推动和保障作用，全面构建防范化解劳动争议的社会屏障，创新探索构建和谐劳动关系的新路径。
关于“宁聚和谐”
劳动争议多元解纷机制
2021年11月29日，上海长宁法院、上海市长宁区总工会、上海市长宁区劳动人事争议仲裁院三方签署《关于建立劳动关系多元解纷机制的合作备忘录》，初步确立了六大机制。
2024年4月23日，在承继和发展既有三方联动机制的基础上，上海长宁法院、上海市长宁区总工会、上海市长宁区劳动人事争议仲裁院三方建立“宁聚和谐”劳动争议多元解纷十大机制，包括在线解纷、裁审联席会议、会商研讨、重大案件预警、联合调解、典型案例发布、诉源治理、用工体检、人才联合培养以及新就业一站式解纷机制。
签约仪式后，上海长宁法院民事审判庭庭长陈宇琦、上海市长宁区总工会权益保障部部长贲放、上海市长宁区劳动人事仲裁院仲裁一庭庭长华婷分别发布“宁聚和谐”劳动争议多元解纷典型案例。本次发布的均为调解典型案例，体现了“应调尽调”，实质性高效化解纠纷的原则，通过整合多元力量，发挥指导调解和全程联动调解优势，兼顾公正和效率，助推劳动争议案件非诉解纷。
“宁聚和谐”劳动争议
多元解纷典型案例
（附二维码）
此外，上海长宁法院、上海市长宁区总工会及上海市长宁区劳动人事仲裁院还联合绘制了劳动者维权思维导图，作为劳动者维权快速指引。
劳动者维权导图详解
一、区总工会端
长宁区总工会下辖区总工会劳动关系法律服务律师队伍、区总工会职工法律援助志愿团队伍和区总工会调解团队，致力于为职工提供优质劳动法律服务。
具体申请方式如下：
（一）线上方式：随申办APP中搜索“解纷‘一件事’”，填写相应信息，申请纠纷化解。
（二）线下方式：区总工会设有1个职工法律援助中心、4个劳动关系多元解纷中心（虹桥、新华、天山街道、新泾镇）、6个职工法律援助工作站，以及工会法律援助咨询接待窗口。职工若有法律咨询或劳动争议调解需求，可至上述工作点；职工若有法律援助需求，可至职工法律援助中心及工会法律援助咨询接待窗口申请。
经区总工会调解成功的，由双方签署调解协议。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可向区仲裁委申请仲裁。
二、区仲裁委端
长宁区仲裁委受理劳动争议案件后，依法组织双方调解或作出仲裁裁决。
具体申请方式如下：
（一）线上方式：在随申办APP上搜索“劳动人事争议调解申请”，填写相应信息。在明确请求、期间、金额后，由仲裁委先行组织调解，如不愿调解或调解不成的，转仲裁立案。
（二）线下方式：可携带个人身份证至区仲裁委，在受理咨询窗口填写相应材料，由仲裁委先行组织调解，如不愿调解或调解不成的，转仲裁立案。
如经仲裁委调解成功的，仲裁委出具仲裁调解书；如对方拒不履行仲裁调解书的，可至人民法院申请执行。
如不愿调解或调解不成的，仲裁委依法裁决。不服仲裁裁决的，可在法定期限内诉至人民法院。
三、区法院端
长宁区法院受理劳动争议案件后，依法进行诉前调解、案件审理及裁判。
具体申请立案方式如下：
（一）线上方式：
1.PC端：通过上海法院诉讼服务网/上海一网通办政务平台申请立案
2.手机端：“人民法院在线服务上海”小程序/随申办市民云APP搜索“诉讼服务”/“上海法院12368”微信公众号
（二）线下方式
1.邮寄立案：将立案材料邮寄至法院立案庭
2.现场立案：携带立案材料至法院立案窗口
人民法院受理案件后，依法进行调解。调解成功的，人民法院出具民事调解书；如对方拒不履行民事调解书的，可至人民法院申请执行。如不愿调解或调解不成的，人民法院依法裁判。
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来自现场的“声音”
/姚键/
上海市人大代表，联合利华中国集团中国区税务副总监、联合利华服务(合肥)有限公司上海分公司工会主席
长宁区法院、长宁区总工会和长宁区仲裁委签署备忘录并建立“宁聚和谐”劳动争议多元解纷机制，是落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要举措，有利于推动开展长宁区劳动人事纠纷源头治理和矛盾高效化解工作。
/张贝贝/
上海市长宁区虹桥街道司法所调解专职干部
本次发布的调解案例均妥善化解了相关劳动纠纷，实现法律效果和社会效果的有机统一。虹桥司法所也多措并举、积极参与矛盾多元化解，注重情、理、法的有机融合，降低纠纷化解成本。
/赵镭/
携程集团高级法务经理
作为企业代表，非常有幸受邀参加了此次活动。长宁法院通过典型案例发布，普及劳动法律知识，指导劳动者依法维权，规范企业合法用工，进一步促进构建和谐劳动关系，优化了营商环境。
供稿 | 民事审判庭
图片 | 金文斌
编辑｜王雨堃 谢钱钱
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