对中国职场人来说,读一个美国大学的在线MBA值得吗?能提升哪些能力?有助于跳槽、升职加薪吗?

我们专门视频采访了毕业于华中科技大学,从技术岗转项目管理的田飞 ,和毕业于悉尼大学,从金融分析师到投资总监的 荣克钊。

两位同学都有过创业经历,如今在读MBA的过程中相识,很有缘分地成为了同组成员,互相欣赏,收获了宝贵友谊。

请他们从业内人士的角度,分享自己读美国金门大学工商管理硕士(GGU MBA)的感受,以及这个硕士学位带来的实际助益。

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内容整理自视频专访

Q

为什么要读一个MBA?

荣同学:首先这个学费完全在我接受范围以内,其次是因为我自己本科就在国外,倾向于比较自由的教学方式,那种针对企业主的管理课程培训,我觉得很多还是以卖课为主,没有那么系统,没有那么专业,大学的课程,我的信任度会更高一些。

田同学:而且对于我这种“半路出家”的,从实干的研发转到高级产品,以及转到未来的发展方向,是一个比较难的事情,这也是我为什么要去学这个硕士课程。就像刚才荣同学所说的,你在外面培训班学得再好,总是会发现自己欠缺一点,好比我们在技术上说有技术孤岛,有管理孤岛,各种各样的孤岛,而你所参加的培训班,实际上也是一个一个的孤岛,没有人能够把这些知识给你串起来。

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荣同学日常照片

Q

美国大学MBA对创业有帮助吗?

荣同学:我在清华、对外经贸读硕时,都了解过很多中外办学项目,但是详细了解下来之后,和GGU的在线硕士相比,其他项目都更虚一点,好像在拿文凭。 大家平常工作,往往就是做一些岗位职责内的事情,比较线性,也比较简单。

但是自己做公司之后, 发现几乎公司里所有的事情你都要去做, 在组建团队的时候, 部门之间也会有一些利益关系, 怎么在部门之间去协调,处理各部门之间的问题, 其实当时自己做的时候挺头疼的。

GGU MBA课程里面就有正对应的企业组织架构设计以及管理内容,会给我一些启发和思路。怎么针对公司内部的人员进行有效、高效的管理,提供了很多想法,比如团队之间如何进行内部的有效沟通,组织架构,根据你的企业的规模,怎么进行设计更有利于高效的运转。

田同学:在一个团队里面讲究的是通力合作,从一开始你就面面俱到的话,那么你不是一个合格的leader,这种情况下会造成整个团队内部的尖锐矛盾,恰恰是团队失败的开始,而当GGU学到第三门课时候,就已经开始讲到这一点了,讲到团队之间内部的人员资源

这个时候我才明白, 原来做一个团队的领导, 需要有向前冲的这根矛, 也 需要有作为缓冲的同事, 还需要有一个盾。 这是我第一次理解应该怎么来做。

举个最简单的例子, 现 在所有的企业都在流行一件事情, 就是用心理测试、16型人格这种测试, 可 能在没有学这个课程之前, 我不理解,我觉得这是一种羞辱, 但是现在我发现不是, 人格测试恰恰是一个高效团队的基石, 可以掌握员工的优势,充分发挥这个员工的能动性, 同时也可以避免因为这个员工自身的这种弱势, 造成整个失败。

过去中国有一句老话讲究的是,多干出实战,五年工龄顶一年学历,现在我发现不是这么回事,在实干中你可以干出来东西,或者说是你想成功的时候,需要有足够的知识积累,来帮你突破这层壁垒。

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田同学日常照片(左一)

Q

用三个词语形容GGU MBA?

荣同学:首先实用,现在学完这6门课感觉都比较实践型的,课程内容并不是简单的纯理论,是结合着现实生活中的很多的案例,给你讲解这些理论知识。

然后高效,我发现沟通起来还是蛮高效的,包括小组作业讨论,现在线上工具的应用也比较发达,整体的学习效率挺高效的。

第三个,丰富。我之前可能预期没这么高,觉得可能就是线上看一看,类似于自学,开始课程学习之后,发现教学内容比我想的要丰富的多。

田同学:第一个就是落地,这个比国内的这种空中楼阁式的学习要强很多,俗话说就是接地气,真的是能够让你快速地在工作中去 get 到这个点,不会说像一些教条式的课程:不要问为什么,背就行了,你今后会明白。但实际上会为你埋下很多很多的问题。而像这个课程,讲的每一个点是真正能够跟着实践。

第二个,价值。当我们年龄到了一定层次,不再是一腔热血往前冲的时候,更多的用比较冷静的眼光去评判这一件事情值与不值,中间这条判定的线,是你自己心中的一杆秤。

第三个不能算是一个词了,我不知道谁发明的这个水硕这个词,你每周要跟教授去看这些课程,教授讲40分钟,参考的书至少4本以上,还要关心时事,这能是水啊?还有作业需要自己去写,写的过程中要思考,教授也会很严格的判定你这个东西,所以我觉得就俩字吧,不水

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