你现在满脑子是不是都是进外企

当你把全部精力都放在找工作上，那你的情绪也会受到这件事的影响。哪怕是一个HR的已读未回，也会让你的心情瞬间down下来。

找工作是个系统工程，需要一个过程，在这个过程中，你需要有专业系统的方法策略。

作为一名职场教练，我已经陪伴1000+职场伙伴进入心仪公司，如果你找工作能做到下面的这个程度，你不可能找不到外企工作：

1）、做一个目标清晰的行动派

能进外企的伙伴都是目标清晰、积极主动且有超强行动力的。所以，如果你想进外企，要符合这个基本要求。

不要指望等靠要，因为好工作不是等来的，也不是靠某人送来的，更不是问谁要来的，而是你按照科学的方法策略，自己努力争取到的。

2）、找到适合匹配的公司岗位

要明确自己的职业方向，找到和你匹配的公司岗位，注意，要具体到什么行业、公司规模、岗位职责。

比如你看到一份外企岗位要求，如果其中60%及以上的工作你都可以胜任，可以考虑加入你的目标意向公司备选名单，如果低于60%，就不建议你投递了。

因为你要的不仅仅是offer，还是能在一个公司生存下来，而如果一份工作有三分之二的工作是不能完成的，你自己评估下，你在这家公司存活下来的概率有多大。

3）、拓展求职的渠道资源

进外企，就不要总是盯着智联和Boss了，多看看猎聘、脉脉，以及外企对应的官网、官微。

当你清楚自己应该通过什么渠道找工作时，还要拓展新的求职渠道，比如，内推。

很多公司的机会都会优通过内推筛选，并且，通过内推，还有熟人背书，至少能获得一个面试的机会。

4）针对性的简历优化

明确了自己的目标公司，清楚了适合的投递渠道，接下来，要从这些公司里，选择你蕞心仪，和你蕞匹配的3-5家公司，针对性的优化你的简历。

敲黑板：你在简历上呈现的，都是和应聘岗位更匹配，更能放大你的优势、竞争力的内容。如果你之前的某些工作和你应聘当前的工作无关，可以弱化，一笔带过。

5）、做好面试的充分准备

接下来，你还需要做好面试的充分准备。

面试时，你和面试官会聊几十分钟到1-2个小时，在这么长的时间里，面试官抛出的任何一个问题，如果没有回答好，都会前功尽弃。

所以，你要提前做好面试的充分准备。因为，机会，从来都是留给准备好的人的。

下面这些面试高频问题，怎么回答，都给你准备好了~

如果上面这些你都做到了，放心，你不可能找不到新工作哒~

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