看到这么一个帖子，同事月薪5k，因不服从加班要求被辞退，面试一个工资1.5w的岗位，结果HR却说：我怀疑你简历中的项目经历不真实，等我们背调下。

从猎头的角度，我觉得求职者和人力可能都有些问题，这个月薪5k跟月薪15k ,这个明显不在一个档次上，从招聘者的角度来说，如果判断不太好判断一个人是不是适合某个岗位，薪资就是最直观的，即使按照最大的薪资增幅50%来讲，这个差别也太大了吧。

不过也有意外，可能薪资大幅低估，可能因为是做外包的，或者同行为了挖人不惜血本，是有可能的。

不过我估计这个人事说的背调下，应该也只是说说而已，不太会真的去背调，因为背调应该的流程不是这样的。

很多人听到人事面试时说背调，往往觉得浑身一阵发凉，觉得好可拍。但背调的启动时间，通常是在offer发出之后，而且一般不调查当前公司的，当然也有公司例外，要求在辞职后需要背调求职者目前公司。

背调有企业自己背调和通过第三方的不同形式，也有些猎头找的通过猎头来背调，不过企业自己背调和猎头背调，通常会好一些，不管怎么说都是自己辛苦找来面试过的，不太可能让自己下不了台，记得之前地产疯狂的年代某知名地产公司人事就自己配合背调作假甚至帮助人选伪造薪资流水。

第三方调查会严格许多，第三方背调往往不只是联系求职者自己提供的联系人，会自己主动找企业相关人士谈，会更全面细致，要出详细的书面报告，当然企业付出的费用也不少。不过实际的情况是有些企业即使通过严格的第三方背调，最后有些问题还是没有调查出来。我就遇到有企业老板非常注重简历真实性，但通过第三方背调甚至连这个人进去过也没有能调查出来。

对于背调，如上面案例，如果人力提出不合理的要求，求职者要断然拒绝。因为面试刚刚开始，还没有到offer阶段，是不应该进行背调的，严格来说要在offer发出之后才能启动，有些公司在发offer之前也可以理解，但绝对不应该容忍刚刚面试甚至还没有面试，就搞什么背调，这种对什么人都怀疑的招聘态度是不对的，这样的话公司就不要招新人了，因为老员工更值得信赖些，但是话又说回来，不少人事自己的简历也有不少水分，所以背调这个事情，重视是应该的，但太重视也会有不少麻烦，你抓住人选背简历上时间跟背调差了一个月，那就可能失去一个非常优秀的人才。