尽人皆知，中国的企业家乃是全球最为勤勉的企业家，给予自家工人的待遇均相当优厚。居然有人宣称，我们的企业家在剥削自家的工人。他们堪称世界上最为苛刻，最为残酷的资本家。这简直就是大错特错。

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中国的企业家在中国的经济发展进程中起到了关键作用。他们借助投资、创业以及运营企业，替国家造就了众多的就业机遇与财富。

然而，企业家与工人之间的关联是繁复的，无法简单地以“剥削”加以概述。在市场经济环境中，企业家通过购置工人的劳动力来制造商品或提供服务，并由此获取利润。而工人则通过出卖自己的劳动力来获取薪酬。

在这一过程当中，企业家与工人均在追求自身的利益。企业家期望收获更多的利润，而工人期望获得更高的工资以及更优的工作条件。双方之间的利益冲突难以避免，但这并不代表着企业家在剥削工人。

在中国，政府凭借法律与政策来规约企业家与工人之间的关系，保障工人的权益。例如，中国拟定了最低工资标准、劳动合同法、社会保险法等法规条令，以保障工人的工资、工作时长、休息休假、社会保险等权益。与此同时，政府也激励企业家与工人之间展开协商与谈判，通过签订集体合同等方式来化解双方之间的利益冲突。

综上所述，中国的企业家在中国的经济发展中起到了关键的作用，但他们并未剥削自己的工人。政府借助法律和政策来规约企业家与工人之间的关系，保障工人的权益。此外，政府也鼓舞企业家与工人之间展开协商与谈判，通过签订集体合同等方式来处理双方之间的利益冲突。