激活优秀村干部干事创业“新动力”
村看村、户看户，群众看干部，村级干部队伍是加强农村基层组织建设、夯实乡村治理根基的关键所在，对全面推进乡村振兴起着重要影响。当前我国正处在时代发展的关键时期，面对着国内外形势的复杂性、多变性，要选准用好村干部，强化激励保障，加强基层党组织建设，发挥出我基层党组织坚强战斗堡垒的作用，激活乡村发展的“一池春水”。
一要不拘一格选人才。俗话说“干得好，首先要选得好。”干部队伍整体素质的高低影响着党和国家未来发展，各地要对村干部队伍进行分析研判，及时对工作作风漂浮、履职能力差、群众认可度不高的村干部进行调整撤换，并打破行业、身份和地域限制，遵循“能者上、平者让、庸者下、劣者汰、优者奖”的用人导向，充分利用村两委换届为乡村发展选拔了优秀干部，优化队伍整体结构，加强了村级班子建设，有效增强基层村党组织的战斗力和凝聚力。
二要多面培训增本领。好干部是不会自然而然产生，每一个好干部的成长都离不开自身努力和组织培养。而农村党员干部作为乡村振兴的主力军，是振兴乡村不可或缺的中坚力量，面对新形势、新任务、新挑战，要开展常态化培训，围绕基层党建和乡村振兴等当前基层工作的重点任务，采取理论辅导、业务讲解、实地观摩等方式，对村“两委”开展系统性培训，提高基层村干部的能力，优化文化结构，强化理论知识，更好的为全面实施乡村振兴战略贡献力量。
三要增加补贴提待遇。关心关爱干部是我们党的优良传统，一个好的干部不仅需要锻炼，也需要组织的关心。当前村干部存在力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，各地要在激励保障上“谋实招”，建立健全“在岗时有合理待遇、干得好有经济奖励、政治上有发展前途、离任后有生活保障”的村干部激励保障体系，并通过对村干部定岗、定责、定酬，规范岗位设置，明确岗位职责，严格日常管理，提高待遇及报酬，对优秀的村干部纳入编制，进行提拔，有效激励村干部干事创业的积极性。（李星宇）
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