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她是位了不起的女性领导者，但是她信奉“凡是过忘，皆为序章”。
01
第一次和 Diana 接触是在线上，2020年疫情期间我组织了一场针对矿业⾼管的国际领导⼒专题沙⻰。
当时组织活动的缘由是因为自己在矿产资源行业十多年，经历了两次行业低迷期，亲历潮起潮落，同时见证了出海投资的中国企业越来越多。
资本和技术都走出去了，但是我认为“从全球⻆度来看中国矿业，缺少的不是资本和技术，⽽是具有国际化视野和跨⽂化管理能⼒的⾼管⼈才和有全球影响⼒的领导者。”
当时沙⻰邀请的⾼管来⾃矿业集团总部或者海外矿⼭，也包括负责⼈⼒资源的管理者和私募公司股东等。因为采取邀请方式，活动限制人数为30人。
Diana是参加者当中寥寥无几的女性之一。实际上，全球范围内矿业公司的华人CEO当中，女性的数量用一只手就可以数得过来。而长期驻扎在矿山的，她应该是唯一一个。（我知道还有一位女性在非洲某矿山做CEO，但是她是家族企业的成员，所以不属于职业高管范畴。）
与Diana隔着屏幕，我仍能清晰地感觉到她真诚、谦逊、接地气的风格。作为上市公司的CEO，Diana分享了疫情期间维持南非矿山生产所面对的种种挑战。在矿山出现死亡及大面积感染、且疫情发展前景不明的情况下，她一直驻扎在矿山，奋战在防疫和生产两个战场的第一线。
后来得知，当年她所在的矿山交付的精矿产量占当年中国从南非总体进口量的7%，是单一矿山中数一数二的存在。
02
两年多后我在温哥华的一次活动中与Diana见面，几乎同龄的我们感觉一见如故。社交场合中的她自然大方，不施粉黛，风格简单透彻、真诚。她有一种不留痕迹的魔力，总能让身边的人很舒服。
几个月后她告诉我，加入了另一个项目，还是在南非，还是做CEO。
这个矿山位置偏远，离南非首都约翰内斯堡500公里，开车5个小时。她和其他二十几个中国过去的专家和管理人员住在离矿山半个小时车程的小镇上。
早上6点出门，到矿山6点半即开始一天忙碌的工作。
她会抽查各个部门的早会，查看晚班的生产记录，到下井的罐笼口查交接班…
每年11月份后进入安全事故高发期，业界称为 Silly Season。去年Diana要求安环部制定了一系列应对Silly Season的措施，号召全体员工观察身边的Near Misses （近失事故）并上报至每周安全例会，奖励上报最多的个人和团队。她说很高兴去年的Silly Season平安度过，但安全是矿山岁岁年年每一天的头等大事，零容错。
她坚持每周下矿井。她说矿山CEO的工作绝对不能只是在办公室听汇报开开视频会就能干好。“头脑和四肢都要勤快点儿”。
结束一天的工作，晚上7点多到驻地，每周至少六天周而复始。经常是忙得连午餐时间都没有。
这样的状态要持续三个月，然后回家休息三周。说是休息，Diana说不记得有哪天没跟现场联络，心思都在南非那片热土上。
她也焦虑，南非的经营环境，电力供应，基础设施建设眼见在滑落，社会矛盾积重难返。
矿山所处的社区在南非是出了名不好打交道的一个，他们面对矿山有一种天赋的权力感。
Diana说矿业公司反哺所在的社区是正当应履行的社会责任，她所在矿山的社会劳工计划里就包括了给社区打井和修足球场等造福当地社区的举措。合理化配合与支持，策略性应对。
Diana刚到矿山的时候，团队只有30人，矿山处于保养维护状态超过七年；十个月后重启了地下矿生产，员工超过300人，80%是南非本地人，黑人为主。
短时间内把矿山带上发展轨道，意味着在有限的时间内完成大量工作，也是对领导力的极强的考验。
对于一个没有技术背景的管理者来说，全盘管理不同专业的部门经理和专业人士，包括采矿，工程、尾矿处理、选矿，技术服务，加上其他职能部门包括财务人力资源采购等, 听起来就像是个电影的名字：Mission: impossible
如何变成Misson：Possible的？
她说要有干成项目的渴望和信念，抓主要矛盾，再就是整合优势，比如把国内先进的选矿工艺和设备带到南非矿山。
Diana在矿山，本文人物照片皆为被采访人提供
我问她：“公司除了看中你在行业内丰富的团队管理经验和相关的业绩，还有什么让投资者/股东对你青睐，把矿山托付给你管理？
她说责任感。自己属于不用别人和外力就能上满发条的人，从小学开始一直到大学，她做了十年的班长。责任感是与生俱来，在她的DNA里面的。
团队认为你的领导力风格是怎样的？
“他们对我有很大的·信赖度，因为我愿意倾听，会吸取别人的正确意见，他们说我让大家看到希望，有奔头。”
在这个300人的矿山，CEO的身影无处不在。如果有能力和岗位不匹配的，工作表现差的，她也不会心慈手软，该辞退就辞退。
你会斥责下属吗？
“如果的确是他们的问题，我会不夹杂个人情绪地客观指出，让他们意识到哪里需要改变。我会批评但不会骂人。”
03
艰苦地区的矿山工作对女性的挑战还有健康与外表，她的皮肤和头发因为缺乏保养（没有条件和时间）而变差，可她并不在意这些。
对她来说，工作让人保持激情，让人的头脑和心态年轻。
她诚恳地呼吁女性即使是过了50岁也尽量要保持工作的状态，因为这是非常好的人生阶段，家庭负担越来越少，阅历、知识和技能的积累达到了巅峰，高度的专注力和性格成熟度都是对高质量工作的有利保障。。
十年磨一剑，30年职场磨砺了一身功夫，如果就纯粹地岁月静好，对个人和社会都是遗憾和浪费。
她信奉并倡导终身学习，这个说起来简单，如何学和学到什么程度是见真功夫的。
她没有去深造一个MBA或者EMBA，履历上也没有大量资格证书。她说是遗憾也不是遗憾，因为自己并没有停止学习。
尤其是在工作实战中，通过自我钻研，虚心请教和勇于尝试完成了知识的积累和技能的打造。
内部的各种会议，无论技术，财务，法务还是人力行政方面的，她的要求是与会者要带着武装好的做好功课的大脑参会，不是以形同虚设云山雾罩的人设入场。
她这样要求别人，而对自己的要求就更高。她会认真审核尽调，可研，财报，工程计划表，社会劳工计划……提出意见和问题，与具体负责人形成有效沟通并促进工作的优化。
04
90年代初毕业于北京外国语大学的她得益于超群的语言能力和持续性的吸收学习能力，工作两年后顺利获得了嘉能可北京大宗商品交易员的职位。工作期间，被派往总部瑞士和伦敦工作，开拓了视野和格局。她说是赶上了好时代，经济发展的沃土给予了当时年轻人很多机会，“时代造就了我们”。
几次转换工作，但始终坚持在大宗金属商品和矿业的赛道上，并多年担任领导者职位，肩上始终担着责任。
她同时也是两个孩子的母亲，并没有让家庭生活成为她事业的障碍。
第一个孩子出生后没几个月，她创建了自己的国际贸易公司。她说感激母亲帮忙给她带孩子，她只身一人在北美成了空中飞人和自驾达人。美国的30几个州她都跑过，下了飞机租一台车就去跑供应商。
90年代末互联网还不发达，租的车上没有导航，她每天晚上把第二天要去的地方在地图上标出，把具体路线做成一个个小纸条贴在方向盘边上。
这样的出差有时长达一个月。回想起来，她笑说当时开车的胆子真大，想起来都后怕。勇敢是她的明显特质之一。
Diana值得写的篇章和高光时刻还有很多，无奈篇幅有限，只能意犹未尽。
好在，我发起了一场华人矿业女性论坛（2024年3月8日举办）。点击文章链接：
Diana 作为三位主讲嘉宾之一，在线分享了在职场长期历练需要的特质、女性的优势、女性领导力以及工作与家庭等话题方面独到的见解，相信给了许多矿业同仁带来了激励和启发。
她说，我们的这次活动引发了后续的集体思考和梳理，引出意识和观念上的进步，哪怕只是一小步，但很有意义。
心系矿山的她提前结束休假很快要返回南非，赶赴一线，“今年上半年我们要投产新选厂呢”。带着使命与理想，继续勇敢前行。
她是位了不起的女性领导者，但是她信奉“凡是过忘，皆为序章”。
我们也都相信“所有将来，皆为可盼。”
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