企业制订数字化转型战略，需要考虑什么因素？

管理大师德鲁克在《21世纪的管理挑战》一书中强调指出：所有企业的战略从现在起，必须更多地建立在完全不同的假设的基础上，即人口不断萎缩，特别是年轻人口。

现在，企业正面临着招工难的问题，这不仅是中国的现实挑战，也是全球性的议题。随着人口红利的消退，这一问题愈发凸显。

根据联合国的定义：65岁以上老年人口比例达到7%的人口结构称为老龄化社会，当65岁以上人口比例超过了14%的时候，这种更严重的老龄化社会叫“老龄社会”。

作为世界老龄化最严重的日本，七十年代就已经进入老龄化社会，九十年代初期进入老龄社会。现在，日本年满65岁者占人口总数28.7%，老龄化形势非常严峻。

作为第二、三、四名的意大利、葡萄牙和德国，65岁以上占比均超过22.4%，属于严重的老龄社会。

中国的老龄化将拥有两个世界第一，第一个是老龄人口数量世界第一，第二个是老龄化速度世界第一。2022年末，我国65岁以上老年人口总比14.9%，已经进入老龄社会。2023年我国人口增长率为-1.48‰，老龄化进一步加剧。据世界卫生组织预测，到2050年，中国将成为世界上老龄化最严重的国家。

一方面，老龄化日益严重，出生率越来越低，另一方面，年轻人越来越不愿意进工厂。

全国总工会调查表明，目前全国新就业形态劳动者8400万人。新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。据统计，目前主播数量超1.4亿，并且仍在高速增长。

另外，据教育部数据，2023届全国高校毕业生达到1158万人。

而2023年全年出生人口仅有900多万，将来这些人很多人去上大学、去开网约车、去送快递、去做直播微商，还有很多在家务农，将来还有多少能进工厂，你们工厂将来还能争取到多少工人？这都是不可想象的。

因此，今天企业推进数字化转型战略，必须建立在人口不断萎缩、年轻人越来越少、年轻人越来越不愿意进工厂从事蓝领这个现实上。

更多这方面的分析，请见我在《机·智：从数字化车间走向智能制造》与《人本：从工业互联网走向数字文明》两本书中的相关阐述。

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