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春暖花开，劳动节将至。撇开调休不说，五一可以算得上是打工人上半年最期待的节假日啦，因为有5天的休息时间。

那么这五天要怎么休？工资怎么发？加班怎么算？不少人心里藏着这些疑问。

根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，劳动节假期放假安排具体如下：

针对其中可能涉及到的法律问题，大摩始终将解决企业需求作为法律服务的核心和目标，在劳动节假期即将到来之前，特针对劳动节假期与企业用工管理直接相关事项作出以下几点法律分析，以便贵司及时对用工管理进行调整。

Q1:五一假期，企业应如何发放工资？

注：*根据《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳企业需支付3倍加班工资。

Q2:企业可以不调休吗？

根据《全国年节及纪念日放假办法》仅规定，全体公民放假的节日：劳动节，放假1天(5月1日)。从法律理解角度出发，企业有权选择是否调休。

若企业选择不调休处理，4月28日、5月11日正常放假，5月2日、5月3日正常上班。

Q3:劳动节假期结束后，

员工从外地赶回企业发生事故，

可以享受工伤待遇吗？

依据现行法律法规，员工发生交通事故被认定工伤需要满足三个条件：

（1）员工在上下班途中；

（2）员工受到属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）非员工本人主要责任的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，“上下班途中”情形包括：

（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

那么员工在假期结束从外地返回企业上班途中发生非主要责任的交通事故，是否可以被认定工伤？

关键点在于是否满足“在上下班途中”。结合广东省司法判例，“上下班途中”则指在合理时间内往返于住所和工作场所之间的合理路途中；也即，（1）线路起点或者终点必须是工作场所，且（2）其往返工作场所的目的是上下班。

故，若员工在假期结束从外地直接返回公司上班，存在被认定属于“上下班途中”的可能性。但若员工并非直接返回公司或虽返回公司但并未正常上班，将不被认定属于“上下班途中”。

【参考案例：广东省高级人民法院(2019)粤行终591号，广东省佛山市中级人民法院(2017)粤06行终167号，广东省高级人民法院(2019)粤行申1111号】

最后，五一国际劳动节，大摩向每一位在岗位上辛勤付出的劳动者致敬 。如您有任何法律问题想要咨询，或者法律事务、纠纷想要解决，可以通过文章片尾名牌上的二维码找到我们，祝大家快乐幸福过五一。

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