盘龙区总工会牢牢把握好“加强基层工会建设”三年专项行动的时间节点，积极探索“联动联管、联建联创、联服联享”的“六联”模式，全方位、全链条、全角度探索新就业形态劳动者建会入会渠道，突出2024年工作重点扩面强基，全方位推进建会入会工作，打造组织建设强、基本保障强、规范运行强、作用发挥强的“四强”基层工会典型，目前已完成本年任务的41%。
建组织体系，狠抓重点任务落实
一方面，以12个街道总工会为重点，以21个区域性行业性及84家社区工会组织为链接，发挥“小三级”工会组织体系作用。另一方面，推进“三新”领域、两新组织建会入会。推动非公有制企业和民办非企业单位5973家建会入会，25人以上非公企业已建会524家，入会率动态保持80%以上，持续推动云南省连锁经营协会、盘龙区白塔中学、昆明友谊医院有限公司等118家社会团体、民办学校、民办医院建会，建会率达71%。涉及盘龙区属地的重点产业企业2家已建会，重点产改示范企业10家已全部建会。机关事业单位和国有企业工会组织覆盖率达100%。
强基本保障，促进工作作用发挥
一是强化人员配置。全区12家街道总工会主席均由同级副职以上干部兼任，配备专（兼）职工会副主席、一定数量的专职工会干部以及1-3名工会社会化工作者，全区共有专兼职工会干部9783人。积极探索由熟悉组织建设工作的优秀社工人才担任盘龙区基层工会副主席。目前，盘龙区流动职工工会联合会、盘龙区中部联盟新就业形态职工工会联合会均配备了由社工兼任的工会副主席；二是强化规范运行，不断健全组织机构，完善会籍管理制度，完成会员管理系统80%以上的信息录入率；推进“会、站点、家”一体化建设，搭建起工会牵头、街道社区承办、职工居民共同参与的职工服务有效载体，建成职工服务综合体2个，建成工会驿站74个，着力解决基层工会缺阵地的问题。同时，大力推进云南顺丰工会职工之家打造，带动配送站点设置“职工小家”，不断提升基层工会工作水平；三是强化作用发挥，年内开展区域性行业性集体协商25份，开展街区区域、行业特色普惠职工活动1次，为辖区内3名申请建档的困难职工进行资料核查申报材料。指导顺丰、奥斯迪等12家工会进行职工先进典型选树培育。推动企业工会、行业工会、新就业形态头部企业组织开展以“幸福盘龙聚合力 团结奋进共发展”为主题的15项劳动和技能系列竞赛。
创新工作机制，强化工作联动
一方面，全面摸底排查，区级职能部门、街道立体联动，依托数据比对结果，进行分层分类摸底排查，对经营运行、职工队伍、建工会组织情况三个方面落实，做到“底数清、情况明、数据准”，找准突破口。另一方面，以“重点建”“行业建”“兜底建”为主的建会模式，扩大工会组织对全范围、各领域重点行业、企业和广大劳动者群体的有效覆盖。以服务先行突破重点头部企业建会，与企业沟通交流，当好建会入会“服务员”，将工会服务和职工需求精准对接，积极为一线职工开展各类文体活动、技能竞赛、帮扶慰问、心理减压等，顺利推动云南顺丰、阿里本地生活（饿了么）、昆明滴滴头部企业工会组织成立。目前，头部企业年内新增会员495人，其中货车司机20人。以“街道－社区”工会，灵活兜底建会，率先成立盘龙区流动职工工会联合会、盘龙区（中部联盟）新就业形态职工工会联合会，12个区属街道均成立新就业形态劳动者工会联合会，以联合建会突破地区、行业、群体限制，通过流动窗口入会、活动入会、服务入会等方式，吸纳“零散”外卖送餐员等新就业形态劳动者入会80人、货车司机入会87人。以行业引领、区域联合带动建会，聚焦园区、楼宇、行业协会等，推动昆明文化创意产业、盘龙区快递行业、雪力国际盘龙数字经济产业园等一批区域性、行业性工会组织建立，带动这里科技、建信云能数字科技有限公司等119家关联企业建立工会组织。
来 源：市总工会组织部
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