人才是企业发展的核心竞争力，是企业之本，能否精准识人，科学用人、特色育人是企业成败的重要因素。然而传统模式下，人才的“选育用留”存在评价方式单一、人才盘点困难、培养特色不鲜明等问题。为解决以上问题，金现代公司推出“人才全息画像系统”，数字赋能人才画像、诊断、培养。

什么是人才全息画像系统？

“人才全息画像系统”是一款应用人工智能技术，帮助企业更加全面、客观、准确地了解人才，发现不足、靶向培养的人资管理产品。

人才全息画像系统主要功能

01

人才画像

1.数字建模。基于员工能力特点、岗位画像要求，构建岗位胜任力模型，辅助人才画像、人才诊断、人才发展跟踪。

数字建模

2. 人才画像。基于大数据、人工智能等技术手段，构建人才的素质基础、胜任能力、工作绩效、表彰奖励、负面信息五大维度“全息画像”，一键生成职业生涯报告。

人才画像

02

人才诊断

1.个人诊断。基于岗位任职资格条件、员工能力素质等相关信息，分析人员与岗位画像的匹配程度，以雷达图方式，清晰的展示员工的优势和短板。

个人诊断

支持与同时期、同专业的员工进行对比，分析员工能力差距，让优秀人才脱颖而出。

员工对比

2.团队诊断。基于岗位胜任力模型，对团队整体进行盘点，以九宫格的形式分象限展示盘点结果，使企业的人才分布了如指掌，为梯队建设提供有力的工具化支持。

团队诊断

03

人才培养

1.发展计划。基于人才诊断结果，形成人才发展后备池，可以对选定的人员推送发展建议，员工本人也可以制定个人发展计划，促进个人能力短板的增强，打造人才发展与企业发展相匹配的高素质人才队伍。

发展计划

2.培养跟踪。针对员工的个人发展执行情况，可以发起考核评估，通过员工自评、上级评价等方式，实现对员工成长的跟踪反馈、全过程闭环管理。

培养跟踪

人才全息画像系统价值

1

数字画像辅助人才识别

以“岗位胜任力、员工发展”为要素，构建人才画像模型，通过智能算法进行人岗匹配，助力企业”看准人”、”看透人”。

2

成长档案赋能“选育用管”全场景

构建员工成长档案，帮助企业创建高效、精准的人才补给后备库，为人才选拔、任用、培养与激励方面起到辅助决策作用。

3

辅助公司打造自我成长的内部氛围

基于智能推荐和员工自荐，针对人员能力短板，定向推送成长发展建议，为企业打造员工内驱力、业务能力与企业发展力相向的高效人才发展环境。

4

推动公司组织人事数智化创新转型

将自然语言分析、知识图谱、数字画像、智能配置等新技术应用到组织人事专业领域，促使组织人事工作由“信息化”迈向“数字化”、“智慧化”。

目前，“人才全息画像系统”已在电力、烟草、银行、制造业等多个领域成功应用，有效推动了人资管理数字化转型。