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为进一步加强景区专业人才引进，优化人才结构，提高人才素质，强化团队业务能力与管理水平，4月集中攻坚积极实施校招人才走出去请进来政策。
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4月上旬，赴常州高职院校开展深化产教融合发展调研，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，整合高校资源、平台、要素，与高校建立紧密协同的创新生态系统，增强人才集聚和产业牵引升级能力，积极探索建立企业与职业院校招生、培养、就业联动机制，推动与职业院校开展紧缺技能人才“订单式”培养合作模式。同时，与高校同步对接学生引流采风、文创产品联名、员工培训学历晋升等资源交互事宜。
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积极对接周边高校，邀请高校师生走进九龙口，现场组织专场宣讲推介，首先座谈式介绍景区及空缺岗位信息，由供职于景区的所在学校毕业生代表进行心得分享，为即将步入职场的应届毕业生提供宝贵工作经验，最后由导游带队进行深度景区体验，让学生能沉浸式体验工作环境，现场了解工作内容，对岗位有更直观感受。结束之后，组织线下面试，与有意向的学生进行面对面沟通交流，了解学生需求，匹配学生兴趣岗位。
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积极摸排景区空缺岗位，有针对性地到本科院校开展科室专业人才招聘，到大专院校开展一线服务岗位招聘，对大厨、后厨、有经验需求的人才进行社会招聘，常态化更新各类人员储备库并做好精细化分类跟踪。
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下一步，九龙口将抢抓春季校招契机，主动出征周边高校，对接各类人才，充分发挥桥梁纽带作用，为毕业生搭建更广阔的就业平台，为景区招引更多专业人才，进一步促进九龙口文旅产业高质量发展。
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