「就业不迷茫，我有我的young
商院“职”播间助你获取职场经验，
掌握求职技巧，
寻找最佳的职业发展之路」
在今日快速发展的数字化时代，人力资源不仅是企业稳定发展的基石，更是推动创新、塑造企业文化的重要力量。在这个充满挑战与机遇的时代，如何规划自己的职业生涯，如何在激烈的竞争中脱颖而出，是每一位即将步入社会的大学生都关心的问题。本期商院“职”播间，我们邀请到上财iMBA项目iCareer职发充电坊嘉宾、谷歌中国大陆和香港地区人力资源负责人闾烨女士，她不仅具备深厚的人力资源管理理论知识，更在实践中积累了丰富的经验。在闾烨女士的分享中，我们不仅能够领略到她对人力资源管理的独到见解，更能够从中汲取到求职路上的智慧与力量。
本期分享人
闾烨，现任谷歌中国大陆和香港地区人力资源负责人。
在谷歌拥有人力资源全方位工作经验，尤其擅长组织文化、团队效能和职业发展辅导。她拥有香港大学的工商管理硕士学位，加入谷歌之前曾在微软担任多个职务。业余时间，她还是一名职业教练(PCC)，在多个行业拥有丰富的 coaching 经验。
Q
A
商院主持
商商
业界嘉宾
闾烨
Q
针对财大商学院的学生，请您分享一些科技行业求职的建议和技巧。
A
我深信，各个科技行业的公司均拥有其独特的标准，这些标准往往基于其独特的文化基因。因此，在人才选拔上，它们或许会给出不尽相同的答案。然而，经过我的观察，这些公司之间也存在一些共性的标准。
首先，它们均对人才的硬技能有着明确的要求，包括专业技能和产品理念等方面，这些都是不可或缺的核心要素。
其次，它们十分注重人才的软技能，特别是在沟通与协作方面的能力。在复杂多变的环境中，如何理清问题、拆解难题，更是对人才软技能的重要考验。
此外，领导力的表现也是这些公司所看重的。领导力并不仅仅是指职位的高低，更是指在关键时刻能否挺身而出，以及是否懂得在适当的时候让贤，让更合适的人领导项目。最后，对于科技行业来说，由于行业的快速迭代和高速发展，人才的好奇心和学习能力尤为重要。只有不断突破自我认知的边界，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
Q
在人力资源领域，学生在求职过程中，应该注重哪些方面的提升和准备？应如何展示自己的优势和特长？
A
我主要有三方面的建议。
首先，在进入人力资源行业时，建议您尽量尝试不同的纵向和横向工作内容。纵向方面可以涵盖招聘、薪资管理等职能，而横向方面则可以包括担任人力资源业务合作伙伴、人力资源经理等角色。通过不断尝试，您将能更好地发掘自己的优势及潜在可能性。同时，您也可以考虑拓展国际视野，在其他国家如香港、台湾或亚太其他地区从事人力资源岗位，以此突破自我，探索更多可能性。
其次，我坚信一个理念，即既不躺平也不内卷。在多数情况下，我们应保持积极的心态面对所有挑战。人力资源行业确实具有较高的压力，需要从业者具备较高的韧性和适应力。因此，积极的心态至关重要，它将助您在行业中稳步前行。
最后，我建议您尽早开始构建自己的支持网络圈和建议圈。这个圈子应包括您的导师、支持者、教练以及赞助者。越早能够找到这样的支持圈，您将获得更多有益的建议、反馈和支持，这对于您的职业发展尤为重要。
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视频 | 张宜杰
责编 | 张宜杰 审编 | 沈梦雪
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