不知道大家有无看过日本一部反鸡汤套路短片，在短短的两分多钟几次套路反转，狠狠击碎了每个人的心。
我们听说过年轻人无意帮助老人得到丰厚回报的故事。这样的故事，电视里演过，在现实世界里也真的偶有发生，但是“偶有”，说明它“不常出现”。 只能说绝大多数人的“人生没有奇迹，求人不如求己”。 不过今天这个故事的人生奇迹却发生了，日 本餐饮企业「SkyScraper」在5月将让22岁的打工妹诸泽莉乃接任新社长一职。
日本规模最大的咖哩连锁餐厅「CoCo壹番屋」，其日本餐饮企业「Skyscraper」（スカイスクレイパー） 自1996年起开始跟CoCo壹番屋合作。
「Skyscraper」预计于5月让年仅22岁的打工妹诸泽莉乃接任新社长，目标是打造不被年龄和雇用型态拘束的职场环境。
因此，诸泽莉乃从15岁加入CoCo壹番屋打工，22岁成为掌管27家店的下一任社长。
日本餐饮企业「SkyScraper」在群马县、神奈川县拥有25间「CoCo壹番屋」，以及「拉面大战争（ラーメン大战争）」等餐饮分店，有着45位正职、390名兼职员工，营业额破20亿日圆（约1亿人民币）。
诸泽莉乃是自15岁起就在CoCo壹番屋分店打工，仅仅4年时间，就取得了公司的「待客专家」头衔。
现任社长西牧大辅 （现年54岁） 今年5月即将退休，他选择的继任者则是22岁的打工妹诸泽莉乃。诸泽莉乃是自15岁起，就在横滨市自宅附近的CoCo壹番屋分店打工，并且努力学习待客之道，并以4年时间，成功从全国员工中脱颖而出，取得全日本CoCo壹番屋所有店家员工中，只有15人能获得的「待客专家」头衔，这也让公司高层注意到这位年轻人才。
西牧大辅表示，他很欣赏诸泽莉乃的场地管理能力和教育新进员工的经验，加上她总是带着充满朝气的笑容接待客人，也不会在别人背后说闲话，是可以信任的人，更认为在她的领导下，能给公司带来崭新活力。
诸泽莉乃在工作时表示希望继续待在第一线现场工作，并期许不论年龄性别，也无论是正职或兼职，大家都能没有隔阂、相互信赖。因此让西牧萌生了把公司交给年轻人诸泽莉乃的想法。 而从打工妹一跃成为社长，诸泽莉乃也毫不畏惧，也答应了委任。
诸泽莉乃答应接任后的2年间，一边维持打工身份，一边学习经营有着上百名员工，关系到上亿营业额的公司，也努力研读西牧社长推荐的书籍、视频，学习商务管理的各项事宜。
现在，很多日本企业面临继任者缺乏的问题之际，Skyscraper通过大幅年轻化为职场注入活力算是非常少见的特例。
日本女性在职场上长期难以受到重用，男女薪酬差距更是已发展国家中最大，根据日本东证指数的五大银行年报，2023年日本女性员工的平均收入只有男性员工的54.9%。不过随着日本高学历女性增加、出生率下降，日本企业的经营理念也出现转变，日后或有更多女性可以打破职场天花板，成为企业掌舵人。
事实上，CoCo壹番屋本身在经营上也颇具有特色。创办人宗次德二2020年受《周刊东洋経済》访谈时提到，自己从社长退下后最初虽然还是大股东，但他当时跟新任的社长滨岛敏半开玩笑说：「不必向我报告，有重要的事情我看报纸就知道了」，更在2015年把自己的股分卖给日本好侍食品（House Foods Group），彻底完成企业转移。 宗次德二表示 ，自己从来没想过让儿子接手企业，当时证券公司曾提醒他请尽快将股份转让给儿子，但宗次德二 以「我儿子以后不会参与管理，所以我不能这样做」断然拒绝。
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