人与人之间的差距实在是太大了。网友曝出，江苏正处级干部退休工资23000元，而企业工人的退休工资仅仅是其1/10。一个正处与一个普通工人的退休待遇差距如此天差地别，同样都是人现实就是如此的不公平。
网友热议，全国范围内的离退休人员，应该有一个统一的养老金标准。可以分档次，但不应该有太大的差距，不能多的数万，少的不过百十块，这有违公平。
离退休人员在职的时候，因为不同的社会分工，在不同的工作岗位、做出不同的贡献，享受不同的待遇。比如工人的收入，比农民的收入高；领导的待遇，比普通人的待遇也好。这都能理解，不同的工作，不同的能力，不同的责任，创造不同的社会价值，应该有不同的报酬。
可是，在大家都退休后，无论过去在哪个行业，哪个位置，实际上都不再创造任何社会价值。大家都是养老了，养老金为什么会有如此大的差距呢？
干部领导过去已经享受了与普通人不一样的待遇和特权，退休后还有什么理由，要躺在过去功劳簿上吃一辈子？这就有违社会公平了。要讲贡献，谁过去没有贡献。你过去贡献大，但你过去拿的比别人多啊！
网友建议，国家出台相关政策，养老金只和年龄与地域有关，和过去从事什么工作没有关系。重新制定养休金的档次，各档次之间不能有太大的差距。
这样做，可以减少社会统筹的压力，减少特定年龄段的收入差距，可以促进社会公平。
全国统一养老金，是新西兰、新加坡等国家的普遍做法。
新加坡的退休金发放标准是一样的。退休金的多少，只跟退休年龄有关，55岁退休，每月养老金1200新币，相当于人民币6000元，60岁退休，每月7500元。你想多干几年也被允许， 63岁退休，养老金就到顶了，1万元。
公务员、企业工人、农民与高级领导干部退休后的养老金都是一样的。在岗时，大家的收入是按劳动能力、贡献大小、创效多少来获得的，无可非议。退休了，养老金理应一样。统一养老金发放标准，可以消除养老金高低差距，可以简化养老金的计算，可以缓解养老金的支付压力，可以解决延迟退休问题，可以最关键的是体现社会的公平性。
正处级干部的退休工资23000元，普通工人却只有2300元。
数字之间的差距引发人们思考，为什么相同的省份，相同的退休年龄，退休工资却相差如此之大呢？这个问题也引发了人们对社会公平和制度公正的思考和讨论。
江苏的退休工资制度，正处级干部的退休工资由国家统一规定，而普通工人的退休工资则主要由所在企业或单位负责发放。这就意味着，不同的身份和职业在退休后所享受的待遇存在差异。
正处级干部曾经担任过领导职务，就算为国家和社会做出了重要贡献，也可以理解。但是，相比之下，普通工人的工资待遇也实在太低了。
这种差距背后的原因很多，包括社会体制和制度的问题。在过去的一段时间里，我国在建立和完善社会保障制度方面取得了很大进步，但仍然存在不足之处。一些地区和企业对普通工人的退休待遇安排不够合理，导致了待遇的不公平。
全国统一退休工资标准，困难重重，却是国际上的能行做法，是大势所趋，迟早会来的。
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