企业日常经营当中，通常都有部分人员支出，是没有办法取得发票的。比如在线教育行业的兼职老师，视频网站MCN机构的非签约的视频作者、电竞选手、解说员、房地产、保险行业、无底薪带有高提成的业务人员，还有物业服务的家政人员等。他们的共同特点就是没有跟企业签订劳动合同，企业给他们结算佣金的时候，这部分人绝大多数是提供不了发票的。税局虽然窗口可以代开劳务发票，但大部分人不熟悉操作，同时也会觉得去窗口开发票很麻烦。而且新个人所得税法下劳务费发票要预扣预缴的税率在20%以上，次年还要和工资薪金合并按照综合所得汇算清缴。所以按照劳务费来算的话，这样完税成本还是比较高的！

灵活用工结算平台适合合规降本的企业和给企业提供劳务的个人。假设有个公司每月有100万，要发放给50名工作人员，每个人2万。如果这批人员都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保，这个大家都熟。那如果用灵活用工结算平台的话，第一步是生产关系的构建。大白话说就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心，第一步，明确企业和灵活用工平台是业务承包关系。第二是明确灵活用工平台跟用工人员之间也是业务承包关系。第二步资金的流转，企业把要发放的100万的人员费用，通过灵活用工平台发给这些工作人员。在工作人员完成了工作以后，在灵活用工平台领取费用之后，由灵活用工平台集中到税务局做个税申报。第三步，发票的流程。因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台是可以给企业开一张6%的服务类专票，企业可以用来做进项抵扣。再看个人工这一头，个人和公司之间是业务承包关系。根据税法，个人的收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。灵活用工平台给工作人员到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收政策，可以把经营所得税率核定到0.5%到1.5%或者享受免征。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，供企业浏览查询资金的发放情况。

通过灵活用工这个方案走这一圈下来之后就解决了三个问题。第一，通过灵活用工平台给企业开票，企业获得了进项票。第二，业务流更加的合规，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出，社保支出这一块可以由用工人员自理。第三，用工人员到手的金额会变多，降低了税赋，灵活用工这个操作不复杂，但是蕴含了很大的价值。感兴趣的话可以私信我们合作用起来！

国信灵工国资背景品质+专业团队，硬实力保障平台合规发展，在市场调研中，我们发现，用户十分在意灵活用工平台的资金安全性。为了解决用户在资金方面的后顾之忧，我们依托国企的背书联合银行监管，建立了一套完整的风控体系，来降低用户使用风险，并成功实现了全流程监管，保障资金安全。

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