在一家创业初期便表现出强劲增长势头的科技公司里，张伟一直被视为公司的骨干。自公司成立以来，他就在其中工作，见证了从最初的几个人扩展到现在的几十人的过程。公司从第一年的不足一百万的营业额增长到现在的超过五百万，张伟功不可没。

去年，张伟因为业绩突出，被老板李先生承诺新一年将有大幅度的升职加薪。然而，事情很快出现了转折。李先生的外甥，小陈，加入了公司，被安排在张伟的团队里，据说是为了“学习经验”。

小陈25岁，学历优秀，但在职场上缺乏经验。尽管如此，他对自己的能力过于自信，常常对张伟的决策提出尖锐的批评。小陈的行为开始越来越过分，他不仅在团队会议上公开质疑张伟，甚至在一次激烈的讨论后，当众对张伟进行了怒骂。

这对张伟来说是极大的侮辱。作为公司的老员工，他一直以来都保持着敬业乐业的态度，对公司贡献良多。面对小陈的不尊重，张伟感到自己的努力和忠诚遭到了否定。经过一番深思熟虑，张伟决定辞职，他无法忍受这样的工作环境。

当李先生得知张伟辞职的消息时，他感到非常震惊和慌张。张伟的离职对公司意味着失去一个经验丰富、业绩卓越的重要人才。李先生立即安排与张伟会面，试图挽留他。在会面中，张伟坦诚地表达了自己的感受和决定。

李先生意识到了小陈的管理方式和人际交往能力存在严重问题，这不仅影响了张伟，也可能对公司的其他员工产生负面影响。他向张伟保证会对小陈进行必要的管理培训，并调整其职位，确保不再有类似的问题发生。

面对老板的诚意和改变的承诺，张伟重新考虑了自己的决定。最终，他决定给公司一个改正的机会，留下来看看情况是否会有所改善。

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