LONGYOU
新质生产力作为时代发展的核心动力，其进步与壮大离不开高素质人才队伍的建设和培养，实现“中国制造“向”中国智造”的华丽转身要以人才为支撑，正所谓功以才成，业由才广，龙游智能制造产业逐步发展壮大，招引人才、留住人才，是企业家很关注的问题，同时企业家针对招引人才、留住人才也有着许多好想法。
昨天上午，龙游经济开发区人大联络办公室邀请开发区党工委书记、主任蒋建波以及相关班子领导、智能制造企业负责人，通过搭建开发区人大平台沟通桥梁，帮助企业与企业之间、政府与企业之间多交流、多沟通，碰撞出更多思路火花。县人大常委会党组成员、副主任俞耀根、县人大有关专委负责人参加座谈。
浙江正润窗饰有限公司执行董事杨不周在会上介绍分享自身企业留人的措施，企业从16年开始实行住房补贴制度，针对技术骨干和管理骨干，即使是班组长岗位，分层次给予住房补贴，同时要求员工签订合同，内容包含五年内不能离职等条例，制度延续至今，公司内部的骨干流失率几乎为零。同时根据了解到的企业发展需求，提出企业缺乏专业财务、税务、法务、行政等专业人才，建议企业联合或政府协助配备各方面专业人才志愿服务团队，定期开展相关培训活动的相关建议。开发区党工委书记、主任蒋建波针对企业的意见建议进行了分析与回应，同时对企业提出的措施与建议表示高度赞同，企业的分享给予了企业与政府更多的思考方向。
禾川科技、顺帆工贸、年年红家居、鑫佳硕、威仕喜、台钰精机、固特气动、芯特科技等与会企业负责人分别就各自企业运营情况和行业态势，以及在人才引进和青年人才生活丰富等方面，提出意见建议。对此，开发区人大联络办公室专人进行了收集并将提交相关单位和部门办理。
县人大常委会党组成员、副主任俞耀根围绕推动高质量发展，培养高水平创新性人才队伍需依托三个方面：企业磁性、政策引力、平台助力，同时提出六个方面举措，一是企业修炼内功，二是政府优化政策，三是打造环境，四是建立平台，五是创新机制，六是人才共享。
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