教师、公务员、医生，可以说是近年来的热门职业了。但伴随着我国出生人口数量的减少，大家都在焦虑，教师这一行业，是否已经趋于饱和了。在小编看来，打铁还需自身硬，无论教师岗位是否饱和，我们更应该关注师范高校本身的育人质量和就业质量。
如果师范类高校长年保持较高的就业率和就业质量，那小编有理由相信，无论教师行业是否饱和，该校学生未来发展必然不会差。因此，本期小编为大家推送的，正是湖北师范大学，它不仅长年保持近九成的就业率，更被称为基层教师的摇篮。而这，与该校积极的就业政策息息相关。
为帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和就业观，湖师大将就业创业教育纳入教学体系中，贯穿了该校学生人才培养的全过程。在课堂教学上，该校积极促进老师将教学工作与就业工作深度融合，在课堂内引入职业生涯内容，潜移默化培养学生就业能力。针对应届毕业生，该校开通了线上“简历实验室”，助力学生优化简历设计，为就业做好准备；针对全校学生，该校通过大学生职业生涯体验周、教育部线上职业测评系统等方式，帮助学生明确目标，尽早确立职业发展方向。
除了针对性的就业促进政策，湖师大在营造就业文化氛围上，也做出了诸多努力。首先，在学生活动的核心区域集中举办招聘星光宣传周和招聘长廊，广泛宣传中央和各地出台的促就业政策、先进典型；其次，树立就业典型，发挥同辈示范作用。例如，2022年，湖师大有3位学生入选湖北省“长江学子”大学生就业创业人物评选，该校将其立为典型，让他们开展就业宣讲活动。
除了就业能力和就业意识的培养，湖师大还积极展开校企合作，拓宽该校学生的就业渠道。据悉，该校2022年招聘季，通过教育厅主动与湖北省各县市教育局联系，邀请了17家省内教育局进校，开展带编专长招聘会，共录取了毕业生300余人。不仅如此，湖师大更是主动与湖北省就业云人才、智联招聘等知名线上招聘平台合作，为毕业生主办线上大型双选会20余场，提供岗20余万个。
这样看来，湖北师范大学在促进学生就业方面可谓尽心竭力，既注重学生本身就业能力的提高，也通过各种方式，积极开拓就业渠道。这样的好大学，值得大家重点关注。
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