前些天，副总裁璩静的几句话引发了广大网友的愤慨，也就是这短短几句话成功把自己送上了热搜。我们先来看一看她的言论，比如说：“我为什么要考虑员工家庭？我又不是她的婆婆。”“你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没有你什么事。”“我们的关系只是雇佣关系，我考虑的是他能不能及时给我交付结果。”其实对于她的发言，如果是在内部培训会上这样讲，或许很正常，其实说白了，这就是当前世界的真相，也就是资本的真实嘴脸，只不过很多人不愿意接受而已。
对于一个企业高管而言，她要的是提高工作效率，要得是获得最大的利益。站在一个资本家的角度来看，这些话无非是一些管理的手段，而它在实际工作中大概率也确实是这样做的。但是她没有考虑到自己是一个人，是一个人有血有肉有感情的人。对人的管理与对机器的管理不同，机器之间不存在感情，但是人有感情，而且人的感情通常可以左右事物的发展。我们比如一个非常精密的仪器，成千上万个零件分工协作，不会出现任何一点问题。但是如果组成的这个仪器的零件是人呢？我估计肯定会出问题，最后这个仪器也不能正常工作。因为机器不存在情感，也就不存在各种情绪问题，但是人不同。
正因为如此，当年有一个资本家曾经说过这样的一句话：我明明只雇了一双手，怎么来了一个人？这句话的言下之意我相信大家都明白，资本家其实就是想通过最小的代价，最小的成本为自己创造最大利润。其实从副总裁璩静的话中也深刻体现出了这样的意思，我雇用的只是一个工人，为什么要考虑其他问题？但是她没有考虑过，工人创造的巨量财富，为什么要交给她呢？难道就是因为她的权力？如果按照这样的逻辑来看的话，我们又何必要这样一个人来担任高管？用一个机器替代不就行了？你没有义务为工人着想，那工人也就没有责任为企业考虑，这是一个相对的关系。
可以说这个观念完全是资本家丑恶嘴脸的真实体现，如果按照这样的想法，那当初革命先烈们为什么会前赴后继的抛头颅、洒热血追求真理，建立新中国？如果是这样的逻辑，那建国之后我国的人民为什么能够在那么艰苦的环境下迅速带领国家走上强盛的道路？如果是这样的观念，那是否意味着璩静也不应该走上高管的位置，因为企业雇用她就是劳动的，没有义务提拔她成为高管呢？我都不敢想象，如果我们的企业管理人员都是这样的思想，还何谈什么企业家精神，还何谈什么做人的道德底线，那不都全部成为唯利是图，冷血无情的资本家么？
其实说白了，她的这种思想跟古代的“何不食肉糜”类似。作为一个女人，我决不相信她没有自己的私事，更不相信她从没有病过，也没有其他自己的个人问题。如果她的上级也这样来对待她，她会怎么想呢？难道责怪自己不是机器人，责怪自己不应该有感情，责怪自己没有百毒不侵？我们不管她是什么原因离开华为，但是我相信这样的人如果在华为的话，将会是一场灾难。也正因为如此，这一句话带来了巨大的影响，导致百度在短时间之内市值蒸发超60亿港币。
我一直都很奇怪，就当前来看，其实不仅仅是璩静的个人问题，很多企业似乎都在走资本主义的老路。越来越多的公司忽略了中国传统文化 ，忘记了中国的国情，充分利用中国的人性特点盘剥员工，把西方文化当成公司的经营理念。一边讲着法律，一边拖欠工资，还把一些正常的索要工资的行为定义为：恶意讨薪。他们一方面要享受着西方式管理方式带来效率的同时，但却没有承担起西方对员工的责任和义务。说白了，这种性质比资本家更为恶劣，属于典型的“既要又要”，既想要实现利益最大化，但又不想要承担相应的责任；既想要把员工变成牛马，又不想履行自己的义务。
可以说，如果公司一旦把员工当工具，员工也只会把公司当工具，不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具，追求利益最大化时，也不要指望员工对企业付出真情实感。某个媒体说得非常好，某些企业想通过极小的代价来占有员工创造的大量利润，但又不愿意为员工付出一丝最起码的人道主义关怀。其实说白了，就是真正的资本家老师们都不会这么干，反而我们的一些学习西方的“学生们”更是青出于蓝而胜于蓝。针对这个现象，我有感而发，其实不仅仅是璩静一个人，而她所代表的当前很多社会现象也需要引发人们的思考。
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