在武汉求职找工作，会发现武汉求职单位，大小休和单休居多，双休很少，为何会出现这样的情况呢？

武汉的招聘单位，从上班时间而言，一般分为单休、大小休、双休，这些企业制定作息时间，一定是取决于很多因素，比如行业、公司、规模、职位。

一般来说，大型的正规企业和外企更倾向提供双休的工作，而武汉的一些小型企业或者创业公司，更倾向大小休或者双休。

在疫情后，武汉有一部分双休的企业改为单休或者大小休，企业也是根据企业经营而定。

目前，在武汉，除了国企的垄断行业，绝大部分行业都处于内卷中，这些行业绝大部分都是民营企业为主体，作为民营企业，始终将业绩增长和利润放在每个企业的核心及首要目的，也是好企业存在最直观的表现，更是将自己的价值最大化最直观体现。

因为疫情的发生以及疫情的后续效应，这些企业损失了太多的时间，虽然各种政策，各种减免，能暂时帮助企业度过难关，但是企业存在着，就是会有成本，每天的成本，企业需要更短的时间，让企业的营收恢复到疫情前，因此疫情后部分企业调整了每周上班时间，从双休变为大小休，或者单休。

疫情后，武汉绝大部分行业都处于高度内卷的激烈竞争中，一方面，武汉的产业相对偏服务业，相对偏中低端，准入门槛相对不高，造成短时间能有很多准入者杀入这个市场，另一方面，武汉的众多企业追求短平快，在竞争高度激烈化的情况下，在给员工开出的工资相对不变的情况下，让员工增加工作时长，能更好应对同行的内卷，同时能增加自己的应变能力，以及提升工作的总体产量，内卷的结果是高度竞争，会导致大小休和单休的企业增多。

另一方面，武汉的中小微企业非常多，这样的民营企业朝不保夕，随时都有可能会被市场淘汰，在能够压榨员工，追求自身的利益最大化，让企业更好的生存，何乐而不为呢，毕竟，员工多上一天班，对公司多做一天贡献，公司在市场的竞争中，多一分竞争力，特别是同行业内卷业单休的情况下。

因为武汉这些民营企业不那么规范，抗风险的能力不那么强，会导致在上班时间上做文章，会增加单休或者大小休的概率，一般而言，大型企业，正规企业，或者外企，这样的企业有一定的竞争力，在市场中处于龙头企业，不会对市场的变化打乱方寸，特别是外企，非常遵守劳动法，大部分双休。

据不完全统计，大部分实行大小周工作制度的都是小公司，小周的周六上班可以让员工多付出劳动时间且无需承担“加班费”成本。这也是这些公司设立大小周工作制度的原因，因为在入职时已经跟你沟通过了工作时间，可以光明正大要求你每隔一周的周六来公司“上班”。

如果小周的“周六”你缺勤或需要请假，不好意思，要扣钱的哦。

国家法定的工作日计算时间是21.75天？不好意思，我们这里是24天哦。

你不接受这个工作时长的考核，那慢走不送哦。

有个别大小周公司的老板说这个制度已经很好了，外面很多公司只有单休的你知道吗？

而现在关于大小周的困境，其实也是来自于整体社会环境，非企业和员工所能破局的。

企业经营最直接的目的是获取剩余价值，没有利润，一切都显得不真实；在如此模式下，绝大多数员工会被当做企业的成本，只有少数核心员工才会成为资产。

因此，互联网企业最高光时期的“996”、“007”大行其道，这些企业的作息时间远超大小休和单休的范畴，但是这些企业的“996或者007”，周末上班基本都是支付两倍的工资，与武汉这些民营企业的大小休有着本质的区别。

随着互联网的红利消失，增长乏力，这些企业又调整作息，改为双休，让员工的收入大幅度缩减，曾经受到非议。

在武汉，目前只有正规企业，以及工厂有着周末加班2倍工资的案例，因为这些公司的基本工资很低，主要就是靠加班费支撑整体的工资，这些工资的构成和设计，又跟武汉的单休和大小休制度不一样。

事实上，中国的核心价值观之一，就是帮助老百姓追求美好的生活。谈到美好，可能会比较虚妄，但只要认真讨论，一定会有更具体的标准，彼时996、单休才有可能真正地消失。