目前落户上海的主流方式是人才引进落户上海、留学生落户上海以及居转户落户上海，相比居转户和留学落户，走人才引进落户是更好的选择，因为人才引进落户上海时间短、条件少、审核简单、并且全家一起落户上海，今天就给大家盘点一下人才引进落户上海的条件。
一、常见人才引进落户上海方式
1、高层次人才
博士学位或高级职称：拥有博士学位或高级职称的个人，如果从事与其专业或职称相关的工作，可以直接落户上海。
社保个税要求：连续缴纳6个月上海社保，并且社保基数达到2倍，社保和个税合理匹配。
职称要求：有前置职称，职称获得地与社保缴纳地、工作地三者一致，外地职称也可以用于人才引进落户上海，用人单位出具聘书。
2、高技能人才
中级职称基础：在获得中级职称的基础上，需要获得一级职业技能证明。
荣誉要求：获得中华技能大奖、全国技术能手称号等国家级荣誉的高技能人才。
专业与岗位对应：职称或技能专业需与工作岗位相对应。
3、重点机构紧缺人才
重点机构：（1）高新技术企业；（2）高新技术成果转化项目承担单位；（3）在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心；（4）本市重点行业领域、重点区域(包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园)主管部门推荐的重点用人单位。
硕士学位：毕业证+学位证，1年上海重点机构工作经历，需连续缴纳1年的2倍社保基数，社保和个税合理匹配。
本科学位：毕业证+学位证，2年上海重点机构工作经历，并在专业技术岗位、高级管理岗位或作为创新团队核心业务骨干的人才，需缴纳2年的2倍社保基数，社保和个税合理匹配。
高技能人才：国家二级职业资格证书或技能等级认定证书，2年上海重点机构工作经历，需缴纳2年的2倍社保基数，社保和个税合理匹配。
4、创业创新的企业家
个税累计：最近4年内个人所得税累计达到100万元，只累计社保缴纳单位申报的个税，如果申请人有多家公司，多家公司都在报税，但是非社保缴纳单位报的个税不累计，只累计工资薪金部分的个税，其他的企业分红、经营所得、劳务报酬这些虽然也是个税，但不算进100w里面。
社保基数：最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳。
工作岗位：企业高管或科技类人才。
二、人才引进落户上海家属随迁落户条件
1、配偶随迁
年龄距法定退休年龄5年以上，人才引进落户上海配偶可以申请随迁或者随调。
（1）随调
随调是指申请人配偶在上海有工作，一般只要求配偶在本市有稳定工作3个月以上（已经过了试用期），并且依法依规缴纳社保并申报个税，配偶随调其人事档案也要一起调入上海人才服务中心。
（2）随迁
申请人配偶是失业或退休人员，需要户口所在地提供无业证明或者失业证明，对申请人配偶的条件并没有特殊要求。
2、子女随迁
（1）不满16周岁的未成年子女可以申请随迁。
（2）满16周岁以上在普通高中就读的子女也可申请随迁，需提供子女的学籍证明和在读证明。
三、人才引进落户上海落户状态查询
1、单位查询：
通过单位一网通办账号查询申请状态。
短信通知，经办人员会收到关于材料状态更新的短信。
2、个人查询：
通过随申办app或微信/支付宝小程序查询落户进度。
人才引进落户上海是快速落户上海的捷径，特别是其中的高新技术企业人才引进落户上海，只要你的学历满足要求最快1年就可以落户上海，了解清楚申请条件、准备充分、按照流程操作，是成功落户上海的关键。如果你不清楚落户政策，不懂如何申请落户上海，可以关注公众号“丁博士入户”。
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