近日，中共广州市委宣传部公布了“广州市政研会2024年广州市基层思想政治工作优秀案例获奖名单”，其中，高新兴集团党委报送的《“133”思想工作法赋能民企新质生产力》案例，在众多申报案例中脱颖而出，斩获二等奖殊荣。
据悉，广州市委宣传部、市政研会为深入学习贯彻习近平文化思想，贯彻落实全国、全省、全市宣传部长会议精神组织开展了2024年基层思想政治工作优秀案例评选工作，经专家评审，评出获奖优秀案例共23篇。在获奖名单中，高新兴科技集团党委是唯一一家获奖民营企业党组织。
习近平总书记指出，思想政治工作从根本上说是做人的工作。为统一党员职工思想、凝聚共识，以党员发挥先锋模范作用为思想教育，团结集团全体职工实现党建促生产经营目标，高新兴科技集团董事长刘双广提出了“133”思想工作倡议，即：一名党员带动身边的三名群众奋斗进取，被带动起来的群众再带动另外三名群众，至将全集团员工都带动起来，聚力实现企业生产经营目标。高新兴科技集团党委以董事长提出的“133”思想工作，作为激活民企新质生产力的重要抓手，在业务、研发、项目一线、职能平台成立“133”专项攻坚小组，以党员亮身份、树榜样，发挥强大的思想教育，引领带动企业职工开展技术攻坚和深耕钻研，赋能产业链在人工智能、物联网、大模型等全域化感知方面的升级需求，成为高质量党建引领企业高质量发展的破题秘钥。
近年来，经过不断探索、研讨、实践，高新兴集团党委不断优化进阶“133”思想工作带动法，提炼总结三个发展阶段：
一是探索落地实施。开展“六方面”带动、推行“八种模式”，把对党员的教育培训与全体员工的思想教育有效融合，发挥出党建思想引领、党员先锋带动的重要作用。
图/高新兴科技集团“133”思想工作“六方面带动”“八种模式”
二是组织全面落实。在集团开展各项生产经营工作，特别是承接重大安防、紧急任务期间，各党支部组织党员勇担攻坚任务，解决“急难险重”问题，党员带头“领命必出，使命必达”。
图/高新兴党员带头长期坚持在一线做“奋斗者”
三是形成闭环方法论。集团党委全面实施“133”思想工作闭环管理工作机制，由上级党委带领，将该工作法引入到产业链党建工作中，促全产业链高质量发展目标达成。
图/高新兴科技集团“133”思想工作法闭环考核机制
图/高新兴集团党委召开产业链红链启动会。会上，13家龙头企业党组织担任“1”单位，签订红链带动协议书
新时代新征程，新质生产力既是国家发展的战略需要，也是企业未来发展的着力点。“133”思想工作带动法，从字面上理解非常简单，结合民企实际非常好用，在高新兴已深入人心，示范效应显著，向着高质高效的科学运行机制进阶探索，为企业发展新质生产力提供了可行路径，更为高质量党建充分激活新质生产力的全要素、全领域、全过程，塑造科技创新内核，打造新兴产业阵地，赋能企业高质量发展提供了实践参考。
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