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“迟到超过60分钟算旷工1天”

“早退超过60分钟算旷工1天”

“旷工1天扣3天工资”

“入职满一年才享受年休假”

“按照入职年限计算年休假天数”

“试用期届满后可享受产假、婚假、育儿假等假期”

你的企业规章制度有无这样的规定？它是合法吗？规章制度可以由企业全权自主制定吗？这样规定会有什么影响吗？

01

典型真实案例

A公司制定了《薪酬福利管理制度（试行）》，并组织包括钟某在内的员工学习。该制度的第五条载明：“高管人员的基本工资为4000元，其他人员基本工资为850元”。该制度从2016年1月1日起实施。

钟某认为A公司制度，擅自将其基本工资由1210元降为850元，严重损害劳动者权益，因此，于2016年3月2日向A公司提出《解除劳动合同通知书》，要求A公司给予经济补偿。

本案中，法院支持了钟某的主张，理由在于：A公司仅是组织公司人员对《薪酬福利管理制度（试行）》进行学习，并没证据证实该制度经过职工代表大会或全体员工讨论确定，属于A公司单方作出调整，且违反工资待遇最低生活保障。

故，予以支持钟某依据《劳动合同法》第38条第4款向A公司提出解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金的主张。

——(2016)粤1602民初1964号。

02

法律顾问指引

俗话说“无规则不成方圆”“国有国法，家有家规”，企业的正常运转也依赖制度的管理。但该制度必须是合法有效的规章制度。

依据现行法律法规，合法有效的规章制度应具备：

（1）内容合法；

（2）程序合法，即履行民主程序和公示告知程序。

可见，企业的规章制度首要要求在于其内容的合法性。

实务中，企业规章制度中常见的违反法律法规的规定，主要有两种情形：

情形一：

直接违反法律强制性规定，如规定违反计划生育的予以解雇、法定节假日加班无加班费、自离的扣除当月全部工资、旷工一天扣除三天工资等；

情形二：

通过规章制度赋予自身属于法律授权方行使的权利，如罚款。

内容不合法的规章制度，该规章制度不仅不能成为企业管理的依据，还会导致企业被行政处罚，员工也可据此单方面解除劳动合同要求经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条第（四）项以及第四十六规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿）。若造成员工损失的，企业还需承担民事赔偿责任。

合法有效的规章制度不仅是企业管理的重要依据，同时也对企业的劳动争议解决有着关键性的作用，企业不妨定期让法律顾问梳理审查，更新企业的规章制度，使其内容符合现行法律法规。

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