职场中，员工形形色色，良莠不齐，总会出现一些害群之马。

尤其是这3种人，迟早会被开除，只看领导想不想动手辞退而已。

01、没有价值观的员工

职场中，有这样一种人——

他们特别我行我素，啥事都按自己喜好来干，于是就把制度视为无物。

这种人一般都是油嘴滑舌、不干实事，反正就是遇到工作能躲则躲，嘴里还有一大堆理由。

若是哪一天真让他们搞到了一点业绩之后，他们立马就心高气傲起来，一副“劳资天下第一”的嘴脸，就好似搞定了几个亿的大单似的。

这种人就典型的没有价值观，也没什么价值，说白了就是职场混子——不仅同事知道，领导也知道。

这种人之所以还没被开除，只不过是由于某种原因暂时留着而已，一到时机来临，这种人绝对是第一个被辞退的，这是毋庸置疑的。

02、有价值但是可以被取代的员工

职场中，有价值的人很多，能做事的人很多，可以带来业绩和效益的人也有很多——或许说得更准确一点，90%的职场人都满足这些条件，都是有价值的。

但是，有价值并不代表你永远不会被辞退。

一旦某一天，出现了一个人可以取代你之后，你就会沦为被辞退的那个人。

要知道，在现在这个大环境下，人力成本已经越来越低了，满大街都是能力强的“无业游民”，而且价格还非常便宜。

说句难听的，假设你的工资是1万，可以创造3万的成果；但只要出去招人，总能招到工资比你低、价值比你强的人——在这种情况下，公司当然会招新人进来取代你，而不会顾及以前的情面。

因此，如果我们不想成为被取代的那种人，我们就一定要提升自己的核心竞争力，确保有些事情是只有自己能做的，无人可以替代。只有这样，我们才能在公司里稳如泰山，不用担心某天被辞退。

03、能力很强但管不住的员工

职场中，有一种人能力非常强，也有核心竞争力，同时也很难被人取代。

但是，正因为这种人太过硬核，以至于他很可能心气太高，不服从管理——在他看来，反正没人能够随便取代我，我想怎么样就怎么样。

大错特错！

就算一个人的核心竞争力再强，也没有确定的那个人是无可替代的。

说句难听的，如果你凭着个人能力而兴风作浪，领导还是会选择辞退你。至于你很难被取代，也只是很难而已，并不是不可能——哪怕一个人取代不了你，我可以招2个人甚至是3个人来完成你一个人的工作。

虽然人数变多了，开支肯定更大，但较之不服从管理来说，领导宁愿多付出一些东西，至少保证了团队的正常运作。

因此，就算我们真的强得离谱、难以取代，我们也一定要谨小慎微，别自视甚高，否则的话，只会后悔莫及。