5月即将开始今年养老金的第20次上调，其中工龄是决定今年养老金涨幅的关键因素之一，在具体的养老金调整方案中，挂钩调整部分往往涉及个人实际缴费年限和视同工龄，工龄越长，对应的挂钩调整，可以上涨的养老金也会越多。
然而近期却有不少离退休人员对于工龄对应的挂钩调整部分有了争议，他们提出：“应该把社保统筹和实施并轨前，临时工的工作年限也计算为工龄，参与每年的养老金挂钩调整”，这样今年养老金就能涨更多。
那么，把社保统筹和实施并轨前临时工的工作年限计算为视同工龄，是否合理呢？
其实，早在2016年人社部门就对临时工工龄的计算争议有了答复，并对工龄可视作实际缴费年限的做了一些规定（如下图）
从这份人社部关于将社保统筹前临时工计算工龄的建议来看，职工工龄是计划经济时代的产物，而对于工龄计算为实际缴费年限，有严格的条件限制和要求，这也是对广大离退休人员的一种保障。
只有在社保制度改革前已经参加工作的人员，并且在社保改革前符合国家规定的连续工龄，才可以视同养老保险缴费年限，并体现在退休人员的基本养老金发放和养老金上调方案中。
临时工意味着非固定单位就业人员，也没有正式的劳务合同，所以无法把临时工的工作年限纳入工龄计算，并视同为养老保险缴费年限。
临时工工作年限要纳入连续工龄计算，需要在单位长期工作，从临时工转为正式合同工，那么最后一次当临时工的连续工作时间，可以计算为连续工龄，视同为养老保险缴费年限，获得挂钩年限部分的养老金上调。
5月养老金上调将开始，15年工龄和30年工龄，养老金上调幅度有何不同呢？
举个例子，李大爷之前是临时工，后来在体制外民企工作了15年，参与实际的养老保险缴费也是15年，每月领取的养老金是2000元，而王大妈在体制内机关事业单位工作15年，在体制外民企也工作了15年，累积了30年工龄，每月领取养老金4000元，今年两人的养老金上调幅度有何不同？
2024年养老金上调的模式是企退人员和机关单位退休人员统一调整的模式，这意味着无论是体制内，还是体制外退休人员都按照各地区统一的养老金调整标准，上涨养老金。
而关于工龄部分的养老金调整，实际上对应的是省级统筹的养老金调整方案中挂钩年限调整部分。
挂钩年限调整部分，可以参与养老金调整工龄需要是社保统筹前的连续工龄，连续工龄即视同工龄，而视同工龄可以直接计算为养老保险的具体缴费年限，纳入挂钩年限调整中，从而提升退休人员的养老金调整水平，获得更多的养老金增发。
李大爷的之前临时工的经历无法累计工龄，也不纳入挂钩年限部分的调整，只有15年的实际缴费参保年限，可以纳入挂钩年限调整。
而王大妈在体制内工作15年，拥有15年的视同缴费年限，可以纳入到挂钩年限调整中，此外还有体制外民企工作参保职工养老保险的15年缴费年限，也可以纳入挂钩年限调整方案中。
这意味着王大妈在挂钩年限调整部分，比李大爷整整多计算了15年，其中差距还是很大的，假设两人都在同一地区退休领取养老金，挂钩年限调整部分，每满1年，增发2元养老金，那么李大爷15年工作年限，挂钩年限调整可以增发30元养老金，而王大妈30年工龄，可以增发60元养老金，比李大爷多上涨30元养老金。
如果再算上挂钩基本养老金水平部分，假设两人所在参保退休待遇领取地的养老金上调比例是4%，那么李大爷挂钩月基本养老金水平部分的调整，可以上涨80元，而王大妈挂钩月基本养老金水平部分的调整，可以上涨160元养老金，两人挂钩调整带来的养老金上调差距，已经达到了110元。
从上面的案例中，我们也可以发现挂钩调整对于个人养老金上调幅度的影响有多大，“多缴多得”不仅体现在了个人的养老金计算和发放上，也体现在了每年的养老金上涨水平上。
挂钩年限越长，挂钩月基本养老金水平越高，个人获得的养老金上调也就越高，提高了在职参保人员积极性，也提升了那些按时积极参保的退休人员的养老金待遇。
最后，从各地区具体的养老金调整方式来看，定额调整、挂钩调整、适度倾斜调整这三种方式中，定额调整主要体现的是经济红利共享，每个参保人员都可以享受参保待遇领取地的经济发展红利，提升自己的养老待遇。
挂钩调整对于养老金的长期存续和规模增长具有重大意义，体现了社保养老保障的公平性，同时挂钩调整可以带动更多人参与社保养老保险制度，从而稳固我们的第一养老支柱。
这样我们才能在社保养老的基础上，建立年金养老和个人养老金制度养老的三支柱养老体系，提升个人养老金待遇的同时，国内养老金替代率也大幅提升，让近3亿老人，拥有更好的养老生活保障，体验不同的养老生活方式，安稳体面地度过晚年生活。
倾斜调整则是对部分群体的额外照顾和关怀，这也是社会养老保障制度存在的一个意义，让高龄老人、艰苦边远地区老人，对国家有特殊贡献的老人能够获得更多养老待遇，真正实现老有所养，老有所依。
你觉得临时工龄是否应该纳入养老金调整，不同工龄对养老金调整有哪些影响呢？分享你的观点，一起交流。
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