2024年高校毕业季来临，又迎来了新一批的00后即将走入职场。职场注入了这么多新鲜血液，具体会有哪些变化？这还要从毕业生们对待工作的态度来看，我们这就跟着数据来分析一下。
今年3月下旬至4月中旬，智联招聘围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，并发布了《大学生就业力调研报告》。
数据显示，2024年我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。其中有一半左右的人，对毕业去向和期望就业的企业类型依然是国企和事业单位。
不过这里也有一个有趣的变化，就是应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。这也从侧面反映了，越来越多的毕业生都在不断的通过调低求职预期，选择更加保守的求职节奏来实现自我价值的方式。也就是说，00后们的主流选择是进大厂，其次是慢就业和自由职业等自己做主的方式。
另外00后毕业生们对于求职依然是最看重薪资福利，但今年也有不一样的变化，那就是相比去年有更多的00后认为“稳定最重要”，这一占比也从去年的41%上升到了51%。
从稳定这点上，小夏认为，对于身处不确定时代的00后们来说，工作节奏加快、就业难度攀升、竞争压力加大的现实，让他们无论是在就业选择还是职场生存上，都较难轻松面对。因此也不难理解为何有“00后整顿职场”的说法，准点下班、拒绝团建、敢于“仲裁”公司、怼天怼地怼老板、一言不合就走人等行为也是在说明，00后正在通过自己的方式和传统职场共同去创造一个更好的机制，来获得期待的美好生活。或者与其说整顿，不如说是协调。
那么新一届00后毕业生，都向往去哪个行业呢？调研数据显示，2024届求职毕业生期望行业中，IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。其次是政府和非盈利机构，以及文化传媒娱乐等行业。
就业行业的最新变化在于，期望在汽车、生产、加工、制造行业就业的毕业生占比8.2%，均高于前两年的百分比。小夏不得不说，随着制造业转型升级和国家对高端制造业的重视，越来越多的00后们期望进入到制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。不过从专业对口方向来看，并不是每个人都能具备专业基础，这也提示高校，可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。
此外，近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势，对于“回炉”学习技能是否有助于就业这个问题，超过半数的毕业生对此表示赞同，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多。
从就业选择上，00后们也越来越看得开了，合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。其中45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但如果没有普通工作也行”，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没有明确的要求。这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在无法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。
小夏不得不感叹，当代00后毕业生的思想格局还是挺大的，他们远比我们想象的要务实和接地气，他们在意成长空间和价值体现，同时也在克服种种困难完成自己的社会化，与企业互相成就。
（节目数据来源：智联招聘，截止日期：2024.4.15，统计规则：基于智联招聘2024年大学生就业力问卷调研数据）
温馨提示：本文所述不作为个股推荐。本资料不作为任何法律文件，资料中的所有信息或所表达意见不构成投资、法律、会计或税务的最终操作建议，我公司不就资料中的内容对最终操作建议做出任何担保。在任何情况下，本公司不对任何人因使用本资料中的任何内容所引致的任何损失负任何责任。我国基金运作时间较短，不能反映股市发展的所有阶段。市场有风险，入市需谨慎。
热门跟贴