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当地时间2024年 4 月 23 日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员仍然有效，其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段，将于4个月后正式施行。

FTC认为，竞业限制协议不利于劳动者自由选择职业或流动，从而妨碍了自由市场的发展，不利于创新和初创企业。该机构的数据显示，禁止竞业限制协议可以在未来十年，给雇员额外带来4880亿美元收入，并将每年创造超过8500个新企业。

晚点 latepost，曾在《全网通缉前员工的互联网大公司们》中报道中国互联网竞业限制有普遍化趋势。此后两年，竞争加剧，竞业限制持续扩张、层层下沉。应届生、实习生离职被竞业的案例更普遍了，更多的行业和公司也在推广和普及竞业。某大厂员工在脉脉的发言称，和上级谈离职，都要启动竞业协议，结果发现上下游企业都包含在里面，这意味着自己没有办法在这个行业再待下去，而且每个月都要上交下家公司的合同和社保记录给原公司。

那中国版本的竞业限制协议禁令是否也在路上？这个问题还没有答案。2023年12月，最高法曾发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。这份征求意见稿中有两条规定也涉及竞业限制，不过，截至目前该司法解释尚未有正式出台的消息。