面试官：“你有什么缺点？”

你：“呃……我的缺点就是我太完美主义了，什么都想做到最完美！”

呕……

这种回答，只会让面试官反感欲呕！

偏偏的，很多人还把类似这种“完美主义”、“过分注重细节”的“正话反说”当成教科书式的回答，殊不知最终反而因此而面试失败。

那么，我们要怎么回答“缺点”这个问题呢，可以试试以下3种方法。

01、与岗位无关的缺点

面试官之所以要问“你的缺点是什么”，无非就是想看看求职者的各方面素质与公司岗位是否契合，而不是真的为了抓住某人的缺点不放——因为，每个人都有缺点的，这是无法规避的。

既然主要目的是为了契合岗位，那么，我们就可以说些与岗位无关的缺点，这样就不会掉进面试官的陷阱之中。

就比如你面试的是程序员这个岗位，你就可以说：“我这个人比较喜欢钻研技术和代码，所以在与人沟通方面可能有一点点短板，当然，我也意识到了这一点，一直在改进之中，现在比以前好多了。”

要知道，程序员本来就是不喜欢沟通、同时也不需要经常进行沟通的岗位，如此一说，面试官反而会觉得“程序员好像本来就是这样”，从而不把这个缺点太当回事——毕竟，这个缺点没有影响到岗位要求范围，自然可以忽略。

02、比现有职位高一级的缺点

说到缺点，如果这个缺点是你此时职位欠缺的，那么这个缺点就致命了；但是，如果这个缺点是比现有职位高一级的缺点，这个缺点就可有可无了。

就比如你现在只是带一个小团队，而你就可以说高一级的缺点，像这样——

“我以前呢，都是带小规模的团队，做得倒还不错。但是，由于缺少大规模团队的经验，这大概是我需要努力的方向。”

这样一来，你的缺点的确暴露出来了，但却不影响此时岗位和职责，面试官自然就没必要抓着不放了。

03、谈正在改进的缺点

每个人都有自己的缺点，这算不得什么。

但俗话说得好，知错能改，善莫大焉。

只要我们意识得到自己的缺点，而且已经着手改正它，那么，这个缺点就反而会为自己加分不少。

这种时候，我们可以试着这样说——

“以前呢，我对学习这件事情不太上心，总觉得做好工作就行了。但慢慢的，我意识到，不管工作做得再好，人还是需要充电上进的。现在呢，我已经改正了这个缺点，都会利用业余时间来充充电，深入了解行业知识，保证自己不掉节奏。”

这样一说，虽然看似是在说缺点，其实反而说出了自己改进后的优点，自然就会让面试官眼前一亮，为自己加分不少。