有些话，能说；有些话，不能说。

不止是生活如此，面试时同样也是这样。

面试时，并不是你说得多就加分的，有些话说了只会让面试官反感或者留下负面印象，一定要规避。

尤其是这3件事，面试时千万不能说，否则只会导致坏的结果。

01、不要抱怨前公司和前老板

诚然，你对上一家公司肯定有不好的印象和感觉，否则的话，你就不可能会离职而来面试。但是即便如此，我们也不能抱怨前公司和前老板。

因为面试官根本不了解你，也不了解你的前公司和前老板，他就无法考证这些问题出在谁身上。那么，这种时候，面试官只会觉得我面前的这个人是有点问题的——

在面试官看来，面试时一个劲儿抱怨前公司和前老板的人，这种人就算是真的能力强大，也会留下一种“消极、抱怨、不知感恩”的坏印象。

甚至于，面试官还会代入自己公司，万一录用你之后，你还真是消极抱怨的心态，那他面试官可就头大了，这种人还是不要冒险招进来比较好。

02、不要说不了解目标公司

面试时，面试官都会问一个问题：“你对我们公司有多少了解？”

可惜的是，很多人都忽略了这个问题，觉得这个问题似乎没什么意义，回答起来也就非常随意，一听就知道压根儿不知道这个公司。

这时，问题就来了——

你既然是来找工作的，怎么能不了解目标公司呢，这对你自己和对公司来说，都是一种不负责任的态度，面试官又怎么可能对你有一个好印象呢？

说句难听的，现在网络这么发达，但凡你抽个10分钟搜索一下，都能找到目标公司一大把的信息，随便记住两三条，在面试时适当糅合一下子，也能回答得顺畅无比，至少表现出自己对公司有关注的态度，如此面试官才能满意。

03、不要说自己的缺点

面试时，有些面试官会专门问“你有什么缺点”。

这时，有些人就特别老实，还真就把自己的缺点正儿八经地说出来，一个接一个的，尽最大能力去做到一种坦诚。

的确，你是坦诚了，你的工作也差不多没了。

原因很简单，就算人无完人、每个人都有缺点，也绝对没有哪家公司就真的想招一个有缺点的员工来入职——毕竟，人家是要给你发工资的，不是为了帮你改正缺点的。

因此，当我们被问到“有什么缺点”时，不要回答得太老实，尽量说些与岗位和工作无关紧要的缺点。

如果你是应聘技术型的工作，你可以说自己更专注于技术，偶尔会不擅长交流——对于技术型人才来说，公司更在乎的是他的本职工作，而非交流能力，因此这个缺点在这个节点就不算缺点了。

总之，当我们要说缺点时，一定要把握好一个度，要么就是这个缺点无关紧要，要么就是已经在改进之中，让面试官能够放下心中的疑虑，不至于盯着缺点不放，面试成功的几率也就更大了。