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关于璩静事件余温貌似散去，可带给人的思考却是意犹未尽的。有些网友甚至大v都觉得璩静的言论没有什么不对，说的都是大实话，然后就引出一个问题“为什么人们不能接受实话”。

我觉得这并不是一个接受不接受实话的问题，这是一个关乎于尊严的问题。作家王小波说过：“人有无尊严，有一个简单的判据，是看他被当作一个人还是一个东西来对待。”

从这个角度看，璩静最大的错误就是她对人的不尊重，这种不尊重引起人们的极大反感。员工被她冷冰冰的物化，没有了一丝丝人的温度，完全把人视为一个买卖关系中物品，但对于一个具体的人来说，工作中获得尊重和认可也是需求之一，哪怕自己的工作并不那么优秀，获得尊重也是很有必要的，按王小波的说法就是“个人是尊严的基本单位”，一个人不论在那种场合都要有尊严，哪怕像鲁滨逊一个人生活在荒岛中也有“人的尊严”。

王小波说这个尊严的判断依据有两点很重要，一个是别人把你当人还是东西，一个是你把自己当人还是东西，这两点都是你的尊严所在。我觉得第二点尤为重要，但很多人觉得把别人当东西的时候自己才是一个人，可事实恰恰相反，只要你把任何一个人当东西，你也就成了一个东西。

这听起来很拗口，但其实道理很明显，你把一个和你具有同等特质的人类视为东西，那你又是什么呢？

我想尊严和尊重是由己及人的一个过程，我是一个人，所以我自己有人的尊严，和我一样的人都也有和我一样的尊严，我尊重我自己所以我尊重所有人，相反不尊重自己的人才会把其他人物化。

一个公司的形成不只是因为利益的关系，公司也是由具体的每个人组成，每个人带着每个人的尊严在里面工作，那种尊严是不可侵犯的，更不可以用职位的高低和薪资的高低去衡量，每个人的尊严都是同等的。

有人说“不要小瞧一个公司茶水间里小号糕点的作用”，我觉得这句话很有道理，人聚集的地方就应该有这种人与人之间的温暖，而不是冷冰冰的卖卖关系。

可能到头来有人还不知道错在那里，觉得璩静这种狼性的管理很有必要，可是很多时候这种狼性只对内不对外，只对下不对上，把对他不重要的人的尊严踩在脚下，却在比他地位高的人面前表现的如同犬类，这不是狼性这应该是狼狗性。