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在某市，一家大型制造公司因内部贿赂事件引发了一起严重的法律纠纷，成为公众关注的焦点。以下是案件的详细经过及法律分析：
案件背景
这家制造公司在业内享有盛誉，业务遍及全国。公司内部实行严格的层级管理制度，每个部门的晋升和奖金分配都由部门经理决定。李某是公司的一名中层管理人员，他希望通过不正当手段获得快速晋升和更多奖金。
案件经过
李某发现部门经理张某在公司内部有着很大的权力，并且对下属的晋升和奖金分配有着决定性的影响。为了得到张某的青睐，李某多次以“感谢费”的名义向张某行贿。李某通过各种渠道将现金、贵重礼品甚至旅游券送给张某，总价值累计超过50万元。
起初，张某收下了这些贿赂，并在工作中对李某给予了特殊照顾。李某在短时间内连升两级，奖金也显著增加。然而，这一异常现象引起了其他员工的怀疑和不满。公司内部的纪检部门接到匿名举报后，开始对李某和张某的行为进行调查。
法律程序
公司在初步调查中发现了李某行贿和张某受贿的证据，包括银行转账记录、礼品清单和部分录音材料。公司立即将此事上报给当地公安机关。警方介入调查后，确认了李某和张某之间存在贿赂关系，并发现两人行为已涉嫌构成犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条和第三百八十五条的规定，非国家工作人员之间的行贿受贿行为也是违法的，尤其是在公司内部贿赂行为严重扰乱了正常的管理秩序和公平竞争原则。
判决结果
法院经过多次庭审，听取了控辩双方的意见，最终判定李某和张某的犯罪事实成立。李某因行贿罪被判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金20万元。张某因受贿罪被判处有期徒刑五年，并处没收个人财产30万元。两人还被公司开除，并列入行业黑名单，禁止从事相关职业。
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