面试时，HR突然对薪资打折，说好的1万变5千，你能接受吗？
最近看了一下2023年的大学生就业报告，去年毕业的本科生，平均月薪5990，专科生4900左右，研究生是7500左右。
各位，你们达标了吗？还是被平均了？
但更让人担心的，还不是这些工资，而是居然有六成毕业生愿意接受降薪就业！
这哪是找工作，分明是“打折出售自己”！
为什么会出现这种“打折求职”现象呢？
现在的大环境吧，不仅是毕业生，包括一些职场“老人”也在“主动打折”，招聘信息上明明写了月薪1万起，你觉得还不错，投了简历，可HR面试时突然对薪资进行打折，说好的1万变5千，你咬咬牙呢，最终还是接受了。
不过，还有一部分人接受主动降薪，是因为在某种程度上，对自己能力没太多的信心，怕HR一问就露馅，怕对方看出自己的不足，所以委屈求全。
而且啊，很多一些人是对职场环境和行业动态一窍不通，不知道自己的技能和经历是否与应聘岗位匹配。
这就像盲人摸象，只能凭感觉去猜，结果别人一“吓唬”你，你就认怂了。
所以啊，那些即将毕业的，还有差一、两年毕业的同学们，别整天想着怎么享受生活、怎么谈恋爱，对自己负责的话，这四年可能比高中还累！学业、能力、情商、社交，一个都不能少，平时多了解了解整个职场的环境啊，包括行业的动态啊，这些会帮你更好的步入社会。
对于那些刚工作两三年的小白来说呢，找工作或换行业也不是件容易的事。
你需要提前了解行业动态和岗位需求，做好充分的准备。
一是方向一定要选对，二是在面试上下功夫，不管问你优点是啥、为啥离职跳槽，还是让你做自我介绍，不管问你啥，都要往岗位需求上靠，一定要做到“高度契合”，说到HR心坎里去，稳、准、狠的突出自己的优势，让他觉得你就是他们要找的人
记住啊，找工作不是打折促销，别把自己的价值打折了！
提高自己的能力、了解行业动态、做好面试准备工作，这才是你要下功夫的地方。
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