在过去的十多年里，中国的“她经济”在消费领域表现出比其他品类更高的增长趋势。女性消费者的活跃表现源于过去20年女性消费能力和消费倾向的提升。随着中国女性消费群体的壮大和成熟，更多消费品类将受益于这一趋势，这也与女性收入有着密切关联。

中国“高收入”、“高职”女性群体迅速壮大，占比升高

近年来，中国女性的总收入和人均收入增速均超过男性。从2016年起，高收入女性和女性企业高管的比例迅速上升。根据今日招聘等招聘网站的统计数据，过去五年，中国女性收入年化增长率达4%-7%，高于同期男性收入1.7%-6%的平均增长率。由此，中国男女收入差距从约30%缩小到15%-25%左右。

此外，中国女性在职场中的地位显著提升，不仅体现在收入增长上，也体现在高收入女性群体和女性企业高管群体的壮大上。过去五年，年薪超过20万的女性比例增长快于男性。南开大学中国公司治理研究院的调查报告显示，2011-2020年间，我国上市公司董事会中有女性董事的公司占比从60%上升至73%，尤其是2016年后这一趋势加速，新增董事席位中女性占比从2011-2015年的12%上升至2016-2020年的24%。

全球范围内，女性高管占比也在提升。根据致同发布的《2022年商业女性调查报告》，女性高管占比从2011年的20%提升至2022年的32%。《全球性别差距报告》显示，截至2022年，中国女性董事比例约为13.8%，高于日本和韩国，但仍有较大提升空间。

为什么中国女性的总收入和人均收入增长这么快

中国女性的总收入和人均收入增长较快，主要归因于过去20年女性在劳动参与率和受教育水平上的显著提升。一些领域，如高校毕业人数，女性已超过男性。

首先，女性劳动参与率上升显著。2010至2022年，中国女性劳动参与率上升了1个百分点至70.9%，男女劳动参与率的差距缩小了3.7个百分点。2022年，中国女性的劳动参与率达到61%，高于全球平均水平以及欧盟和美国等发达国家。从全球趋势来看，1990年以来，各国女性与男性的劳动参与率差距逐渐缩小。特别是在中国，2010年后男女劳动参与率差距由升转降，这与独生子女一代进入职场的时间点（约2005-2010年）较为吻合。独生子女政策推动了教育领域的性别平等，多项研究表明，独生子女家庭的女孩在教育机会方面获得了显著改善。

中国“她经济”的崛起并非孤例，全球经验表明，随着人均GDP增长和社会进步，男女收入差距有望进一步缩小。数据显示，全球各国男女劳动参与率的差距与人均GDP呈负相关关系，即人均GDP越高，男女劳动参与率的差距越小。同时，女性受教育程度的提高往往伴随着婚育年龄的推后。中国女性初育年龄略高于美国，表明这一趋势在中国也在逐渐显现。

全球经验还表明，延迟结婚的女性往往收入更高。弗吉尼亚大学的研究指出，有大学教育背景的女性如果在30岁之后结婚，平均年收入有望提升20%。这是因为她们在承担家庭责任前，能够在职业和教育方面取得更多进展。

此外，中国的法定退休年龄在全球范围内处于较低水平，尤其是男女退休年龄差距较大，这对女性收入增长有抑制作用。未来，随着退休制度的调整，这一情况有望改善。相比之下，其他经济体如欧美、日韩和东南亚国家的男女法定退休年龄大多相等。根据经济合作与发展组织（OECD）的统计，2022年OECD国家女性的平均退休年龄为63.6岁，男性为64.4岁，均高于中国的法定退休年龄。

总之，随着经济发展和社会进步，中国女性的经济地位将进一步提升，“她经济”也将持续壮大。